- Es el caso del modelo matemático de prevención de violencia de género
- El modelo deberá mostrar resultados en los próximos cinco años
El Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), a través de su programa Cátedras Conacyt, tiene como objetivo contratar a investigadores que desarrollen prácticas para mejorar programas sociales. La inversión se realiza con recursos federales.
Erik Leal Enríquez, investigador adscrito al Departamento de Física y Matemáticas de la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA), pertenece a dicho programa, bajo el cual dio a conocer un modelo matemático que busca medir y prevenir la violencia de género a través de la operación de estadísticas.
El investigador cuenta en primera instancia con cinco años para aplicar su investigación y que ésta dé resultados positivos en el ámbito social, de lograrlo, el programa se extiende a diez años en los que seguirá recibiendo remuneración mensual por parte del Conacyt: “Se busca que el trabajo se reconozca en otros países, que se desarrollen cosas con veracidad. Conacyt se encargó de buscar y de hacer todo ese filtrado y elegir a menores de 40 años que pudieran tener trayectoria con post doctorado, doctorado o maestrías. Y una vez que los elegía pagar un salario, el Conacyt con recursos del Gobierno Federal, de todas las áreas de ciencias sociales”.
Leal Enríquez participó en una convocatoria lanzada por la Conacyt, en donde aplicaron más de tres mil investigadores: “Fue muy estricto, en la convocatoria participaron más de tres mil personas y solamente quedaron 540, dentro del país y de manera internacional, era abierto para quien ganara la plaza. Las universidades metían un proyecto para resolver problemas y el Conacyt juzgaba qué proyectos valía la pena apoyarlos de manera económica, pero decidieron también brindar el recurso humano para que los proyectos no sólo quedaran en el papel sino que se implementaran. La universidad no los contrata, el Conacyt nos envía y así fue como llegué aquí”.
Para el investigador, no pertenecer completamente a la plantilla laboral de la UAA le brinda mayor libertad para desarrollar su trabajo: “tenemos más libertad, porque no pertenecemos de forma total a la universidad, tenemos libertad de investigación, de desarrollo, de movilidad. El programa es de cinco a diez años, en cinco hacen una revisión a ver cómo va todo, lo amplían a diez años. La idea es sacar el modelo de la Autónoma a la sociedad, se está buscando que tengan una aplicación de políticas públicas en el país, que tengan una utilidad en la sociedad”.
