- Los hombres ganan más dinero que las mujeres, porque los patrones las registran con menos ingreso: IMSS
Es urgente que se reduzca la brecha salarial entre hombres y mujeres ya que de acuerdo a las cifras que maneja el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Aguascalientes, el promedio salarial de los hombres es de 307 pesos al día mientras que el de las mujeres es de 253.48 pesos por jornada laboral, apuntó el dirigente de la CROM en Aguascalientes, Jesús Ramírez Pérez.
De acuerdo al indicador de Remuneraciones Salariales a Trabajadores Permanentes, el IMSS establece que los empleadores registraron ante la instituciones esos niveles de remuneración, destacando claramente un diferencial de 53 pesos con 52 centavos menos que a los hombres.
Uno de los factores que explican este diferencial es que las tareas productivas que desempeñan los hombres son de naturaleza diferente y mejor remuneradas, sin embargo, es preciso señalar, dijo Ramírez Pérez, que ha sido un fenómeno histórico de discriminación en contra del trabajo femenino, ya que, a igual trabajo, no corresponde igual salario, como lo manda la ley.
En el caso de las trabajadoras de la CROM, ha sido una tarea permanente que en cada contrato colectivo que se firma, se establezca un criterio de igualdad salarial, aunque este esfuerzo se hace sólo con las mujeres de esta central obrera, no así con el resto de mujeres trabajadoras que ni sindicato tienen, por lo que permanecen a merced de los empleadores.
La gran mayoría de los trabajadores formales en el país y en Aguascalientes, no cuentan con una representación sindical, no están afiliados a ningún sindicato, lo que los vuelve más vulnerables a cualquier tipo de abusos. Desde los sindicatos, en cada negociación salarial, se puede asegurar la equidad en los ingresos, porque desde el documento se establecen las cláusulas y sobre lo pactado, las empresas tienen que cumplir con los compromisos asumidos, explicó el dirigente sindical.
El dirigente hizo un llamado a los empresarios a que hagan su mejor esfuerzo y que en cada una de sus empresas, procuren que la nómina tenga ese ingrediente de equidad de género en términos salariales para beneficio de las familias de las trabajadoras y de la sociedad.
Con información de la CROM
