- En dos años y medio contará con 3 mil 600 trabajadores
- La empresa emplea a adultos mayores y personas con discapacidad
La planta Compas (Cooperation Manufacturing Plant Aguascalientes), complejo manufacturero automotriz de las marcas Renault, Nissan, Daimler e Infinity, en sus primeras fases de operación ya cuenta con 930 trabajadores, sin embargo al arranque de 2017 se pretende sumar 700 nuevos espacios laborales, para lo cual está a punto de comenzar el proceso de reclutamiento, según lo indicó Luis Lerma, director de Manufactura de la empresa, quien explicó la proyección en torno a plantilla laboral.
“La operación de la planta llegará a tres mil 600 empleados, pero estamos considerando que para llegar a los tres mil 600 vamos a trabajar el mismo esquema de Nissan, de tres turnos, pero nos llevará alrededor de dos años y medio arrancar los tres turnos”, destacó.
Agregó el directivo de la manufacturera automotriz que en su primera etapa el 70 por ciento de la plantilla laboral ha correspondido a aguascalentenses, además explicó el perfil de los trabajadores, así como de los futuros empleados, “de aquí a enero tenemos que cubrir 700 vacantes, de éstas tenemos de parte operativa cerca de 500, además de personas con ingeniería y técnicos para cubrir el restante de las 200 personas. Esto no significa que estas 700 personas van a ser el total, realmente nada más es para tres meses porque cuesta trabajo reclutar esta cantidad de personas”.
Señaló que Compas ha retomado esquemas de capacitación y reclutamiento de Nissan Mexicana, por lo que la apertura a estudiantes ha permitido egresar de las universidades ya con un empleo en la empresa, sin embargo, señaló que al consolidarse el complejo automotriz podría resultar insuficiente la mano de obra especializada en las actividades a desempeñar, “hemos usado mucho lo que llamamos Compas School, reclutamos gente que hace las prácticas del último semestre con nosotros, abierto al público y la mayoría de la gente que sale de las universidades del estado es de bastante calidad (…) lo que nos llega a preocupar es que podamos cubrir a veces la cantidad de vacantes con la gente que sale pero hasta el momento no ha habido problemas”, manifestó Luis Lerma.
Por su parte el director de Recursos Humanos de Compas, Víctor Arias, destacó que la planta ya cuenta entre sus operarios y empleados en general con adultos mayores, esto como parte de un esquema de inclusión, el cual también se encuentra abierto a personas con discapacidad física, “no tenemos limitante de edad, por supuesto que tengan muchas ganas de trabajar y estén en condiciones físicas de hacerlo; hoy tenemos a personal arriba de los 60 años trabajando con nosotros, no tenemos ningún límite de edad, sólo que estén físicamente aptos para desarrollar las actividades”, concluyó el directivo de Compas.
