- Respalda el sindicato patronal la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, pero le preocupa el proceso de transición
- La implementación de la reforma en materia laboral debe reforzarse mediante los recursos suficientes
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) respaldó la reforma constitucional en materia de justicia laboral que prevé la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, a efecto de que las controversias entre trabajadores y patrones sean dirimidas en tribunales o juzgados.
En conferencia de prensa, Juventino Romero de la Torre, el presidente de la Comisión Laboral de Coparmex, celebró la propuesta presentada por Enrique Peña Nieto el 28 de abril de 2016 -recientemente avalada por los senadores- al calificar como obsoleto el modelo vigente de justicia laboral, que se encuentra delineado por la Ley Federal del Trabajo de 1931.
Tras sostener una reunión con el magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE) -Juan Manuel Ponce Sánchez-, el empresario reconoció su preocupación ante las complicaciones económicas que puedan surgir durante el traslado de las funciones de las juntas locales a los poderes judiciales, previsto para los 12 meses posteriores a la publicación de la reforma en el Diario Oficial de la Federación, prevista para finales de año: “Esto podría entorpecer aún más la aplicación de la justicia, pues sabemos que la situación económica del país no es completamente favorable y se están aplicando recortes”.
Y es que según los artículos transitorios, el proceso de transición establece tal periodo para la implementación de todas las medidas, por lo que Romero de la Torre consideró indispensable que se destine suficiente presupuesto al STJE, dado que con los recursos con los que actualmente se dispone será imposible atender todos los conflictos laborales.
En el proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) se contempla una partida de 35 millones de pesos para la creación de 35 juzgados de distrito, pero no especifica los montos que corresponden a cada uno de ellos.
“Hay buena disposición por parte del magistrado presidente para realizar instalaciones decentes y serias, manejar temas de videograbación, tecnologías de información, notificación a las partes vía correo electrónico a fin de mejorar la justicia laboral, que es un deseo de todos los mexicanos”.
–¿Qué tanto rezago hay en la actualidad?
–Depende de los asuntos, hay algunos que demoran de tres a cinco años, hay otros que tienen seis o siete años y otros que se resuelven en la primera audiencia (…), esta reforma pretende crear un organismo independiente con personalidad jurídica y patrimonio propio que se hará cargo de la conciliación antes del inicio del conflicto e incluso se establece día y hora para que tenga verificativo una audiencia de conciliación a la que las partes estarán obligadas a asistir tanto el trabajador como el patrón.
Entre las desventajas del modelo de justicia laboral vigente, destacó la obsolescencia del principio del tripartismo, el cual ha quedado descuidado y además ya no resulta tan práctico.
