- La institución se pronuncia categóricamente por la Cero Tolerancia a las Conductas de Hostigamiento Sexual y Acoso Laboral
- En diciembre se llevará a cabo la auditoría para obtener la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral y No Discriminación, en edificios administrativos, como una primera etapa
Al conmemorar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra Las Mujeres, el director general del Issste, José Reyes Baeza Terrazas, anunció que el Instituto avanza en la certificación de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral y No Discriminación, para lo cual, dijo, los primeros días de diciembre se llevará a cabo la auditoria correspondiente en edificios administrativos, en una primera etapa.
El Issste se adhiere al movimiento de la ONU Mujeres denominado He for She, campaña por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, cuyo convenio se suscribirá de manera formal en marzo de 2017.
Señaló que el Issste y sus servidores públicos deben ser ejemplo de respeto, perseverancia, igualdad, de promoción de los derechos fundamentales de cada ciudadano.
El Instituto cuenta con la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, aplicable a todo el personal que labora en la dependencia, la cual reconoce y fomenta condiciones de igualdad en el ámbito laboral y promueve una cultura de no discriminación. El 4 de noviembre emitió el Pronunciamiento Sobre Cero Tolerancia a las Conductas de Hostigamiento Sexual y Acoso Laboral.
El director general subrayó la importancia de la labor del Centro de Estudios y de Apoyo para la Mujer del Issste para crear una cultura sobre la Igualdad de Género, el cual de 2013 al tercer trimestre de 2016 ha realizado 415 acciones de difusión de información con un impacto estimado en 100 mil 942 personas y 374 acciones de sensibilización y capacitación con un impacto en 16 mil 831 personas (12 mil 900 mujeres y 3 mil 931 hombres), en temas como: prevención de la violencia contra las mujeres, construcción social del género, lenguaje incluyente, derechos sexuales y reproductivos, violencia obstétrica, trata de personas, prevención y atención del hostigamiento y acoso sexual, masculinidades no violentas, entre otros.
Adicional a este pronunciamiento, en el Instituto se crearon los Comités de Ética y Prevención de Conflictos de Interés, el Centro de Estudios y de Apoyo para la Mujer y las figuras de Enlace de Equidad en las Unidades Administrativas del Instituto, dando cumplimiento a lo establecido en el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Laboral y Acoso Sexual, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de agosto
Con información del Issste
