- Según la presidente de la Comisión de Erradicación de la Violencia Laboral en el municipio, se espera que el IMMA brinde información sobre este caso
- Desmintió regidora Parra Salas a la directora del IMMA, pues sí se han presentado más denuncias por acoso laboral desde julio
La presidente de la Comisión de Erradicación de la Violencia Laboral del municipio, Jennifer Kristel Parra Salas, reveló que se ha presentado un caso de acoso sexual en contra de un grupo de trabajadoras por parte de un directivo municipal, por lo que está a la espera de que el Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA) brinde mayor información sobre el caso, lo cual podría ocurrir el jueves 26 de octubre durante la próxima sesión de la comisión.
Este martes 17 de octubre la también presidente de la Comisión de Equidad de Género en el Cabildo ofreció una entrevista a La Jornada Aguascalientes en la que comentó que de las cinco denuncias que se habían presentado por acoso laboral, sólo uno de los cinco expedientes se ha remitido a la comisión, por lo que se llevará a cabo su desahogo y análisis el 26 de octubre, cuando sesione la Comisión de Erradicación de la Violencia Laboral.
Mientras tanto, lo que se sabe de los otros cuatro casos es que dos de ellos siguen en proceso para recabar pruebas mientras que en los otros dos, el proceso se ha detenido porque las personas que denunciaron no se han presentado para darle seguimiento a sus casos, según informó el IMMA a la regidora.
Pese a que la directora del IMMA, Zayra Angélica Rosales Tirado, aseguró el 11 de octubre durante el Miércoles Ciudadano que no se habían presentado más denuncias aparte de las cinco conocidas, a decir de Parra Salas, sí se han sumado desde julio a la fecha dos casos más uno por despido injustificado y uno más por acoso sexual, los cuales deberían estar incluidos en el informe que presentará el IMMA a la Comisión de Erradicación de la Violencia el 26 de octubre.
Respecto a la declaración de que no se habían presentado más que los cinco casos antes mencionados la regidora expresó: “Es falso, porque yo tengo conocimiento de que hay una persona que puso su denuncia en el mes de julio, sin embargo a mí no se me ha entregado información sobre ese expediente (…) yo tengo entendido que por lo menos hay dos caso más”.
El caso de índole sexual, detalló Parra Salas, involucra a una trabajadora quien al parecer, habría sido acosada por un directivo del sexo masculino de la administración municipal, sin embargo podrían ser más las trabajadoras que se sumen a la denuncia toda vez que no fue sólo la denunciante la que ha recibido vejaciones por parte de este mando, “Yo sé que existe la denuncia porque la persona que denunció acudió conmigo, sin embargo a mí no me han notificado del expediente”.
Es muy pronto, aclaró la presidente de la Comisión de Erradicación de la Violencia, hablar de las posibles sanciones que recibiría el inculpado toda vez que se debe analizar con cautela, además de que si se llegan a sumar más denuncias en su contra, el caso se torna más grave.
Además el mismo 26 se presentarán las modificaciones al reglamento de la comisión para que no existan lagunas y se arme de más certidumbre jurídica para que se pueda pedir a la Contraloría que se pueda sancionar.
