- Las sanciones por no cumplir con las medidas de seguridad e higiene varían dependiendo del estudio o tema que no se atendió
- Se dispuso de un programa de autogestión para apoyar a empresarios de Coparmex
Las sanciones por violaciones a la Ley Federal del Trabajo son muy altas, desde que entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo, el 1 de diciembre de 2012, hubo un incremento sustancial al pasar de tres a 315 días de salario mínimo, ahora van de 50 a cinco mil UMAS (una UMA=80.60 pesos), por lo que es importante para que las empresas puedan ofrecer mejores condiciones a sus colaboradores, se buscó el apoyo de la delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para que las empresas afiliadas a la Confederación Patronal de la República Mexicana puedan cumplir con la normatividad sin un afán persecutorio, sino conciliador.
El presidente de la Comisión Laboral de Coparmex, Juventino Romero de la Torre, precisó que se dispuso de un programa de autogestión para que las empresas puedan ser apoyadas por la STPS para que no tengan que llegar a las sanciones.
El delegado de la instancia federal, Claudio Granados Macías, precisó que en el proceso de inspección que se realiza en las empresas, se busca el cumplimiento de las medidas de seguridad, para que los trabajadores no sufran riesgos ni accidentes de trabajo; al apoyar al sector productivo, se les invita a participar en los programas de autogestión para que se certifiquen como empresa segura a través de un proceso diseñado por la Secretaría del Trabajo, que dura tres años, en este tiempo son acompañadas de la delegación para que les señalen las fallas que tienen en materia de seguridad, “Les damos el consejo y asesoramos para que puedan ir cumpliendo con el poder restablecer estas medidas, se otorga al final una constancia como empresa segura que renuevan cada cinco años”.
Granados Macías recalcó que la intención es contar con un sector empresarial en Aguascalientes de primer nivel, para que no sólo sean las grandes corporaciones internacionales las que cumplan con las medidas de seguridad, sino que también las empresas locales que puedan ser competitivas, al cumplir con cada una de las medidas de seguridad e higiene en favor de los trabajadores: “Van a encontrarse restituidos en sus normas protectoras al trabajo, protegidos de los riesgos, evitando los siniestros; empresas cada vez más competitivas, lo que les va a permitir crecer en el ámbito de cada una de sus facultades”.
Explicó que las empresas siempre han tenido un buen desempeño en el cumplimiento de las normas protectoras al trabajo; en las revisiones realizadas a partir de junio, 17 de las 420 empresas sometidas a esta inspección están en proceso de atender a las observaciones, tienen 90 días para cumplir con las normas de seguridad e higiene; ese tiempo se puede duplicar a seis meses, por ser días hábiles y poder recurrir a 30 días de prórroga para el cumplimiento; en caso de no atender, las sanciones dependen de los estudios o temas que no hayan cumplido, van de cuatro mil 400 pesos a 80 mil, pero se pueden multiplicar por varios tantos.
El delegado de la STPS precisó que actualmente hay cuatro empresas sancionadas por tres millones 300 mil pesos por el incumplimiento de medidas de seguridad, están en proceso judicial, se está litigado y pueden inconformarse por ello, por lo que no se puede revelar la razón social de las mismas, pero indicó que una es del sector textil, otra de procesamiento de alimentos y las otras dos de la industria de la transformación.
