- Mejores ambientes laborales, prevención de violencia y riesgos sicosociales son ahora prioritarios
- Cumplimiento de la Norma repercute en la producción, la familia y la sociedad
Algunos empresarios muestran resistencia a la NOM 035 sin darse cuenta de que su aplicación, si bien beneficia al trabajador en primera instancia, en segunda ofrece muchas ventajas para la productividad de la empresa y a la sociedad en la última, explicó Wina Rosas Escutia, integrante de la asociación civil Cultivando Género y consejera por Aguascalientes del Instituto Nacional de las Mujeres.
A partir de octubre de 2019 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que obliga a las empresas a atender los riesgos sicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el estrés laboral o el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio para el patrón facilitar los mecanismos para generar un buen clima laboral para toda organización.
La socióloga compartió que al dar talleres en las empresas para explicar en qué consiste la NOM 035 las primeras resistencias por parte de los patrones es el porqué deben hacer cargo de los problemas de sus trabajadores que se generan, por ejemplo, en sus hogares, pues a ellos se les paga para trabajar, “no entienden que no es hacer cargo de sus problemas, sino de aquellos que les genera la empresa y repercuten en sus hogares, ya se con el ambiente laboral que se les propicia, las condiciones laborales que se les ofrece y que sí es responsabilidad de los empresarios”.
Recalcó que existe una responsabilidad social en los centros de trabajo en donde se tiene que romper esas situaciones que afectan a los colaboradores y tienen eco en la sociedad en conjunto; al respecto, explicó nuestra entrevistada, hay reticencia de los empresarios porque no existe comprensión de los componentes de la Norma, al ser la mejora del clima laboral, la prevención de la violencia y de los riesgos sicosociales como los principales focos de esta norma: “Actualmente lo constante de las empresas se enfoca nada más al clima laboral, no entienden conceptual ni metodológicamente a qué se refieren los riesgos sicosociales y tampoco el tema de la violencia laboral”.
La activista explicó la relación de la NOM 035 con el bienestar también para las mujeres: “Cuando hay un clima laboral hostil, en el eslabón de poder que hay en un centro de trabajo, las mujeres siempre estamos en el último lugar, por eso nos conviene que haya buenos climas laborales; todo esto inició con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres, de evitar esas prácticas que eran parte de la experiencia laboral y desnormalizarlas, pues antaño el liderazgo autoritario era el modelo a seguir, un modelo empresarial con el que una gran generación se formó”.
