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viernes, diciembre 5, 2025

Emprende Nissan Mexicana acciones legales contra hechos del 16 de junio en Aguascalientes

Claudia Rodríguez Loera
Claudia Rodríguez Loera
Reportera en La Jornada Aguascalientes.

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  • La FTA respalda la decisión contra quien resulte responsable
  • La acción legal fue a petición del sindicato y de los trabajadores

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La Federación de Trabajadores de Aguascalientes (FTA) respalda la determinación de la empresa Nissan Mexicana por haber presentado una denuncia de hechos en contra de quien resulte responsable, por los actos cometidos el pasado 16 de junio por un grupo de manifestantes que se colocaron en la parte exterior de la Planta A1 para impedir el paso de los trabajadores a su espacio laboral, informó el secretario general de la FTA, Alfredo González González.

Tras considerar que esta acción puso en riesgo la integridad y la salud de los trabajadores, al romper los protocolos sanitarios y de seguridad establecidos con motivo de la pandemia por Covid-19, la armadora consideró necesario anteponer una denuncia tras la cual se deslinden responsabilidades, además de tomar en cuenta para esta acción legal la petición del sindicato y de los trabajadores.

Esto, agregó el líder cetemista, es parte de lo necesario que es hacer conciencia de que se vive en un estado de derecho y que no cualquier persona puede ir a atacar a otra y que la situación quede impune, “en su momento las autoridades jurisdiccionales sabrán decir qué sanción se acredita, que sanción se merece, pero lo que sí queda claro es que ya no es la misma situación de antes, en donde la gente podía hacer lo que quisiera sin que hubiera alguna sanción”.

Alfredo González agregó que a la impunidad se le debe poner un alto y sancionar a quienes pretendan entorpecer la buena marcha de las empresas que están trabajando, produciendo y generando riqueza.

Desde la perspectiva del líder sindical, con las acciones emprendidas por Nissan Mexicana se refrenda el compromiso que esta tiene con sus trabajadores, su bienestar general y el respeto a sus derechos laborales apegados a la ley.

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