- Reforma trae aparejada un acuerdo sobre el reparto de utilidades
- Decisión deberá considerar el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá
En febrero se podrá conocer cómo queda en la ley laboral el tema de la subcontratación de personal, que trae consigo un acuerdo sobre el reparto de utilidades para los trabajadores, anunció el presidente interino de la Coparmex, Juventino Romero de la Torre.
Al recordar que la reforma laboral al outsourcing como una iniciativa preferente para los diputados y senadores en el Congreso de la Unión, por lo que en el corto plazo podrá darse a conocer una definición, exactamente en febrero, además de estar aparejado con la discusión que se realiza en estos momentos con los empresarias y sector laboral el tema del reparto de utilidades.
“Vamos a ver cómo lo resuelven los legisladores y qué tan Constitucional resulta o no el cambio para el rubro de las utilidades y su posible limitación”, advirtió el también abogado laborista, al destacar que en la mesa de discusión sobresalen varias propuestas distintas a la que se maneja legalmente hasta ahora, que consiste en otorgar el 10% de la utilidad repartible entre los trabajadores que hicieron posible la productividad de las empresas.
Informó que, respecto a las utilidades, la iniciativa de reforma plantea que en lugar de ser denominado y entregada una Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa (conocida como PTU), se considere el pago de un bono por productividad, es decir que aquella gente que aporte rendimiento tenga ese bono, pero también habría que analizar qué tan equitativo pueda resultar.
Romero de la Torre explicó que en cuanto a la iniciativa de reforma al outsourcing, el tema será por demás polémico, pues están quienes son radicales y piden la eliminación de la subcontratación, lo cual, de inicio se antoja difícil hacerlo, porque al estar sujetos a un tratado comercial con Estados Unidos y Canadá, no se debe dejar de lado que empresas de estos lugares trabajan bajo ese esquema, pues si bien no se puede negar que la subcontratación de personal pudiera tener algunos aspectos negativos, no es posible acabar con las bondades que también ofrece.
Destacó que la semana que terminó, los legisladores federales comenzaron a tener reuniones con representantes de organismos empresariales y sindicales, así como con las dependencias federales involucradas con el tema, en donde se tiene que dejar el planteamiento de la existencia del tratado comercial y que muchas de las empresas norteamericanas trabajan con el esquema de outsourcing y habrá que cumplir acuerdos, siendo justo eso lo que se debe tener en consideración a la hora de definir sobre esta reforma laboral.
