- Si se trabaja más del 40% en casa, se puede hablar de teletrabajo y, con ello, de los derechos que le tocan a sus trabajadores, explica Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS
- Las empresas tendrían responsabilidad de proveer insumos para que los trabajadores puedan operar desde su hogar
- Las empresas están obligadas a dar equipo, mantenimiento al equipo y el pago de algunos servicios
Con la pandemia del covid-19, el home office o el teletrabajo, llegó para quedarse, señaló en su visita a Aguascalientes la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, quien explicó algunos de sus pormenores, luego de que esta ley fuera recientemente aprobada en el Congreso de la Unión.
“Es evidente que frente a la pandemia, se veía claramente la necesidad de tener reglas claras. Millones de mujeres y hombres están trabajando desde sus casas y se ha convertido en un esquema que llegó para quedarse”, dijo la miembro del gabinete del presidente Andrés Manuel López Obrador.
Alcalde Luján dijo que esta nueva ley beneficia tanto a trabajadores como a empresarios. “Se reguló para establecer, por ejemplo, cuándo se considera teletrabajo. No porque esporádicamente se trabaje en casa ya se cumple con esta condición”. En caso de que el trabajador labore más del 40% de sus encargos en casa “se puede hablar de teletrabajo”, de otra manera, no, enfatizó la titular de la STPS.
También agregó que en esta ley, que debe de replicarse en las entidades federativas, también se contemplan esquemas para que no se abuse de mecanismos de vigilancia que contravengan contra la privacidad del operador.
Otro de los aspectos que las empresas tienen que tomar en cuenta con esta legislación es sobre las “responsabilidades” que tienen “para proveer de insumos, no solamente los equipos de cómputo, por ejemplo, sino también los gastos en electricidad, en internet. Todo ello viene establecido en esta reforma que permite pues realmente tener certidumbre en cuanto a esta modalidad laboral”.
Para que se pueda aplicar esta ley se necesita establecer un convenio escrito que puede ser reversible en caso de que se quiera regresar al esquema presencial, pero sin este convenio, no se podrán otorgar los derechos mencionados. En Aguascalientes muchas empresas han optado por el teletrabajo, no obstante, ahora tendrán que, luego de establecer el convenio, cumplir con las obligaciones que la ley dicta.
