Aunque en Aguascalientes han existido avances en materia de equidad de género en el ámbito laboral, la situación económica que se vive en todo el país hace que estos se puedan ver hechos a un lado, pues la necesidad ahora es trabajar como sea, apuntó la legisladora local por el Partido Revolucionario Institucional (PRI), Beatriz Santillán Pérez.
La diputada priísta, presidenta de la comisión de equidad de género, social y humana, en el Congreso del Estado, indicó que a pesar de los avances que se dan a nivel local, “hay muchas deficiencias todavía, hay mucho qué hacer”, como por ejemplo el requisito de no estar embarazadas a las mujeres que están en busca de trabajo, requisito que calificó como un “retraso” que se da a nivel federal, pero, a nivel local, se ha logrado que en los contratos de trabajo esto no sea obligatorio.
Añadió que otro avance que se ha logrado en lo que a equidad de género se refiere, es que se haya penalizado en Aguascalientes el acoso sexual; sin embargo, apuntó que “es difícil hacer efectivo el castigo de este delito”, debido a que existe temor por parte de las mujeres a presentar una denuncia, ante la posibilidad de perder el trabajo; agregó que, de cualquier manera, es necesario reformar la ley para que los procedimientos sean factibles, ya que en ocasiones son estos los que dificultan la aplicación de la misma.
Uno de los problemas que persisten, es el hecho de que el ambiente laboral se presta a que exista violencia, principalmente sicológica, misma “que perjudica mucho la estabilidad social del trabajador y la trabajadora”, por lo que se debería de regular, para que las empresas estén en una búsqueda constante de medidas para el mejoramiento del ambiente de trabajo, aunque reconoció que la crisis financiera ha provocado que se dé prioridad a lo económico.
Indicó que esta violencia sicológica consiste principalmente en la presión en cuanto a que “muchas veces, las prestaciones logradas, se van diseminando”, debido a la falta de recursos económicos.
Señaló que una de las principales industrias en las que se ven vejados los derechos de las trabajadoras, es en las maquiladoras, las cuales tradicionalmente suelen ser operadas exclusivamente por mujeres, y en las que se han visto “despidos masivos y sin entrega de prestaciones”, agregando que hay casos en los que, tras dos años, los grupos de trabajadoras siguen reclamando la liquidación tras el cierre de una empresa; “eso es una injusticia muy grave”.
Por otra parte, basada en datos presentados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, mencionó que “el nivel de educación que hoy día están alcanzando las mujeres en Aguascalientes, todavía no se ve reflejado en el nivel y forma de participar en la actividad económica”.
De acuerdo a estos datos, la participación femenina en las actividades económicas de Aguascalientes es del 40.9 por ciento, aunque la tasa de desocupación femenina es más baja que la masculina, con 3.6 por ciento, por 4.0 por parte de los varones.
En otro punto, en Aguascalientes son más las mujeres que no perciben ingresos por su trabajo, ya que el 5.9 por ciento del total de la población femenina ocupada no recibe un salario por las labores que realiza; por un 2.8 de los varones.
Indicó que también se puede observar discriminación salarial, lo que significa que las mujeres pueden recibir menor paga que un hombre, aunque realicen el mismo trabajo; aunque en promedio, las mujeres profesionistas ganan más que los varones, pues ellas perciben alrededor de 72.2 pesos por hora laboral, por 71.4 del género masculino.
Por último, apuntó que la mujer tiene una jornada laboral total en promedio 5.1 horas mayor que la de los hombres, y que Aguascalientes es la entidad que registra mayor número de horas de sobrejornada femenina.
