El caso de los trabajadores de Jobar en Rincón de Romos donde les cambiaron el giro de la producción y están asistiendo a sus centros de trabajo sin tener alguna actividad es uno de los tantos abusos que en el país cometen los propietarios de las maquiladoras porque se sienten intocables. Estos patrones muchas veces buscan la manera de tener sometidos a los trabajadores bajo el ritmo que ellos marcan y si no les gusta les dicen pueden buscarse otra mejor oportunidad, comentó Margarita de la Cruz, del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).
Por las experiencias de la investigadora principalmente con centros maquiladores en la parte fronteriza del norte del país, esta industria ha gozado de muchas concesiones de parte de los gobiernos a todos los nivele, municipales, estatales y federales, se han creído que están del otro lado del cumplimiento de las obligaciones obrero- patronales; no se da en realidad una inspección de la secretaría del trabajo que debiera darse para ver si en realidad cumplen con las normas laborales.
Las maquiladoras viven en la impunidad, han llegado a elaborar una serie de estrategias para no cumplir la ley y desalentar a los trabajadores para desistir en la exigencia de sus derechos. Algunas de las estrategias es la sobreexplotación, la gente está tan cansada de su trabajo que no tiene fuerza ni entusiasmo para organizarse, otra forma es contratar un sindicato ficticio para representar los intereses de los trabajadores de la planta.
“Cuando los trabajadores están después de muchos esfuerzos, logrando reunirse y organizarse se dan cuenta que ya existía uno, uno que es proclive al patrón y es ficticio”.
Otro es el cambio constante de razón social que es justamente lo que parece estar sucediendo en Rincón de Romos porque no se está dando un cambio de patrón, es una situación donde a los trabajadores se les mantiene en una situación de desinformación total, atraso, prefieren gente que no haya ido a la escuela para que no investiguen, se organicen, ni se interesen por saber de las empresas.
Es una verdadera desgracia que los gobiernos estatales no intervengan en la defensa de sus ciudadanos que son las fuerzas vivas, productivas y en cambio sí acudan a las reuniones de los clubes, de las asociaciones de las maquiladoras y pierdan de vista a quienes realmente deben proteger.
Para el CILAS la vía más efectiva es apegarse a la organización de los sindicatos, aún con el deterioro de esta figura ante la opinión pública y los mismos trabajadores, pero legalmente es la única figura jurídica con capacidad de representar, defender, emplazar a huelga y parar la producción de una planta para exigir los derechos de los trabajadores.
Hay otras figuras alternas como el cumplimiento de los derechos humanos laborales que tienen posibilidad de ser defendidos a nivel internacional a través de la denuncia, sin embargo esta medida es difícil de hacer valer porque es muy complejo sacar de la entidad para llevar al extranjero lo que aquí pasa, aunque no imposible.
Hay una relación en las maquilas que sólo puede romperse si avanza la organización al interior entre los trabajadores, estos logros generalmente pueden alcanzarse cuando se suman organizaciones civiles ocupadas de difundir entre los trabajadores la información de sus derechos laborales y sepan cómo defenderse, organizados.
