- Se logró la contratación de 70 enfermeras y 20 médicos como un paliativo
- De manera “extraordinaria” se dio un ascenso al mismo tiempo para 220 trabajadores
Es urgente contratar médicos y enfermeras, hacer crecer los hospitales hasta en un 20 por ciento para dar cabida a la demanda actual. A pesar de la contratación de 90 trabajadores, 70 enfermeras y 20 médicos no fue suficiente para cubrir el déficit que es de alrededor de 600 especialistas principalmente para los hospitales Tercer Milenio y el Hospital de la Mujer, donde hay mayor demanda de servicios, comentó Netzahualcóyotl Álvarez Cardona, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud.
Las 70 enfermeras y 20 médicos fueron asignados precisamente a estas dos instituciones mencionadas como las que mayor demanda del servicio tienen. Los especialistas de la salud contrataron son especialistas en ginecología, pediatría, traumatología, urgenciología y medicina intensiva. El déficit de personal calculado en porcentaje es de alrededor del 25%, 400 enfermeras y 200 médicos que por el momento no serán contratados en su totalidad pero se están tomando medidas paliativas. Estas medidas son por un lado para disminuir la carga de trabajo que está por encima del 100 % y para brindar además un mejor servicio para la población.
Como ejemplo dijo que a partir de este mes se inicia el servicio de traumatología en el Tercer Milenio con las mismas camas y el mismo personal, pero era necesario abrir esta área por la cantidad de personas que solicitan el servicio, alrededor de 200 consultas diarias de urgencia por mes sin hacer cirugía, ahora con esta nueva modalidad se va a tener mayor demanda y habrá que buscar la manera de cubrirla.
Álvarez Cardona anunció que por gestiones del sindicato y disposición de las autoridades se logró de manera “extraordinaria” que un grupo de 220 trabajadores subieran de rango lo que implica mejores salarios y mismas prestaciones. El rango más bajo corresponde a Médico general A con un salario de alrededor de 21 mil pesos mensuales y el más alto es el de Médico especialista C con un salario de 25 mil pesos, los médicos por contrato ganan alrededor de 12 mil pesos. Para lograr este ascenso se tomaron en consideración cuatro factores, antigüedad, preparación, evaluación del jefe inmediato y puntos del sindicato, estos últimos se otorgaron de manera igualitaria para todos con la finalidad de beneficiar a los trabajadores. Con una sola plaza se pudieron recodificar hasta siete personas.
Aunque se ha especulado sobre la posibilidad de que todas estas acciones sean una forma de “campaña” para Álvarez Cardona, él desmintió cualquier posibilidad porque aseguró estos son procesos que tenían ya tiempo de haber iniciado y de manera coincidente empezaron a concretarse justo en el momento más álgido de la cuestión electoral.
“Realmente a los trabajadores se les ha respetado su posición política, a nadie absolutamente se le ha cuestionado, se les ha instado a que emitan un voto razonado para crecer como sociedad”.
Este proceso nada tiene que ver con cuestiones políticas sino más bien con los mismos lineamientos de trabajo, lo que hicieron fue aplicarlo de una forma objetiva. Este ascenso es de alguna forma “histórico” porque anteriormente se daba un avance en los procesos escalafonarios, pero se hacía solamente de una persona a la vez tomando en cuenta además que un proceso de esta naturaleza a veces lleva hasta tres años.
