- Las investigaciones han arrogado presencia de mujeres en diferentes ámbitos
- Se lograron armonizar cinco leyes para el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia
En estos seis años además de las atenciones directas para las mujeres víctimas de violencia que fueron en total 25 mil 619, a través de los Centros de Atención y Prevención Integral a la Violencia de Género (CAPIV) fue la publicación de 16 investigaciones donde con bases científicas y un acercamiento real se estudiaron diversos ámbitos donde las mujeres están insertas. Esto fue parte de la información destacada que María Guadalupe Díaz Martínez.
Estas investigaciones promovidas por el propio instituto y apoyadas por otras instancias como la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA) dieron la posibilidad de conocer perfiles como la integración de las mujeres dentro de los sectores no remunerados de trabajo como las ventas multinivel, las mujeres reclusas, los efectos de la violencia en el proceso de migración y otras más.
Estas técnicamente son definidas como acciones afirmativas que si bien no tienen un efecto directo dentro de la solución del ejercicio de la violencia en la vida de las mujeres, sin embargo su difusión evidencia y afirma la existencia de ellas y sus necesidades en áreas que quizá no se habían contemplado.
Además de que Aguascalientes tiene ya su propia Ley de acceso a una vida libre de violencia, se lograron armonizar cinco leyes estatales como fueron la ley de participación ciudadana del estado de Aguascalientes, la ley municipal, la ley de mediación y conciliación, la ley orgánica de la administración pública y el código electoral para el estado. Cada una de estas tiene repercusiones dentro del tratamiento del espacio de las mujeres dentro de la sociedad.
Entre las campañas que el instituto ha impulsado están Lo que decimos las mujeres para que lo sepan todos, Las palabras también duelen, Hombres contra violencia y Con violencia no hay igualdad. Se impartieron talleres, pláticas, capacitaciones en materia de género para los trabajadores del servicio público, en total se logró sensibilizar a más de 6 mil servidoras y servidores públicos.
También se busco incidir dentro del ámbito educativo a través de la capacitación de docentes en total durante este sexenio fueron 132 docentes y 602 directores, supervisores, coordinadores y enlaces de género. A través del proyecto Escuelas por la igualdad, se desarrollaron temas como riesgo de violencia en el noviazgo, igualdad, sexo y proyecto de vida a donde también asistieron docentes para después promoverlo entre los estudiantes.
Hubo también avances dentro de la dotación de servicios de salud para cuestiones específicas relacionadas con la salud de las mujeres.
Sin embargo todos y cada uno de estos logros dejan una serie de retos para la administración próxima que tendrá que dar continuidad a los temas que se abordaron durante estos años y lo que aún faltará por abordar para lograr la igualdad y el respeto por las mujeres.
