- Existen lugares donde el tabulador dice una cosa y en la página de transparencia vienen otros salarios
- La recomendación de los tabuladores surgió hace dos años y hace tres años prácticamente ninguno de los 11 municipios tenían publicado sus manuales de remuneraciones
Uno de los principales riesgos de corrupción que existen tiene que ver con los tabuladores de salarios de servidores públicos, señaló Aquiles Romero González, secretario técnico de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Estatal Anticorrupción de Aguascalientes.
“Esta secretaría ha investigado y tiene constancia de que algunos entes públicos no han emitido sus tabuladores de remuneraciones, eso viola la ley de remuneraciones, viola la constitución política, tanto federal como estatal, porque todos los salarios tienen que estar establecidos en un tabulador y publicados en el periódico oficial, eso puede ser un riesgo de corrupción” indicó.
Como ejemplo, Romero González dijo que está el tema de los municipios “imaginemos que algún municipio no tiene publicado sus tabuladores de remuneraciones y se le ocurre a alguien nombrar un asesor con la categoría de técnico “A” y pagarle 50 mil pesos cuando la categoría en sí misma sólo puede representar un máximo de 12 mil pesos mensuales, ahí puede hacer ejercicio indebido del recurso público o desvío del recurso público y eso es lo que se busca prevenir”.
El secretario técnico explicó que en cada una de las recomendaciones vienen probanzas que la misma secretaría ha logrado consolidar “hay lugares donde el tabulador dice una cosa y nosotros vamos a la página de transparencia y nos encontramos que en esa categoría vienen otros salarios que no debería de tener, es lo que tratamos de evitar”.
Dijo que la recomendación de los tabuladores surgió hace dos años y hace tres años prácticamente ninguno de los 11 municipios tenían publicado sus manuales de remuneraciones, ni sus tabuladores salariales, siendo que actualmente el 100 por ciento de los municipios ya tienen sus tabuladores salariales aprobados.
Sin embargo, aún falta poner en orden a los manuales de remuneraciones “este es un instrumento a adicional que nos permite establecer que otro tipo de prestaciones pueden tener los servidores públicos, y mientras eso no se publique podría establecerse algún bono, alguna contraprestación que no está establecida y que alguien otorgó a un servidor público, generando un riesgo de corrupción, porque se puede dar el ejercicio indebido del servicio público, desvío de recursos y se puede dar el cohecho en el caso de los servidores públicos que reciben una prestación, a la cual no están autorizados en cuanto a la normativa aplicable” finalizó.
