Las mujeres trabajadoras buscan organizaciones que combatan la brecha salarial, otorguen flexibilidad de horario y les permita ascender en su carrera profesional, pero perciben que las organizaciones no están haciendo lo suficiente sobre ello, señaló ManpowerGroup en su estudio Lo que las mujeres quieren en el trabajo.
“Las mujeres expresan una urgencia de armonizar su vida personal, familiar y laboral. Equilibrar las áreas donde históricamente se han visto vulneradas, buscando erradicar el miedo a perder su empleo por ejercer roles de cuidado o acciones que procuren su salud mental”, explicó Mónica Flores.
Al consultar a 4 mil mujeres sobre cómo quieren que sea el futuro del trabajo se encontró que la seguridad laboral se traduce en tres ejes claves:
Autonomía: El 80% de las mujeres quiere más equilibrio entre la vida laboral y personal. La mayoría expresa que lo más importante es la necesidad de elegir hacer su trabajo en un momento que les sea adecuado.
El 35% de las mujeres cambiaría el 5% de su salario por una semana de 4 días y el 16% para trabajar de forma remota.
Además, 1 de cada 3 mujeres desea que su líder comprenda mejor el impacto de su carga de trabajo en su salud mental.
Salarios Equitativos: Las mujeres buscan un pago justo por un trabajo justo. Las trabajadoras expresaron que ganar mayor salario tendría un impacto más positivo en la salud mental.
“Una de cada 3 mujeres cree que la incertidumbre macroeconómica es una amenaza para su trabajo. Y tanto el 15% de los hombres y mujeres buscan aumentos de sueldo en línea con la inflación”, detalló Mónica Flores.
Líderes más empáticos: El 80% de las trabajadoras desearía que su líder las entendiera/conociera mejor desde su carga de trabajo hasta los desafíos que implican ser cuidadora mientras equilibra una carrera laboral.
“Más del 40% de las mujeres no cree que su jefe reconozca sus habilidades o potencial, lo que se traduce en que las colaboradoras se sientan subestimadas y subvaloradas en sus lugares de trabajo”, explicó la presidente de ManpowerGroup LATAM.
Factores que para el 29% de las empleadas se traduce en una menor probabilidad de ser consideradas para un ascenso, tal y como lo revela el estudio.
“Es necesario escuchar al talento para comprender realmente lo que se necesita hacer para atraerlo y retenerlo. En un mundo postpandémico las mujeres quieren mayor seguridad laboral y calidad de vida”, subrayó Mónica Flores.
