La crisis del empleo no sólo se ha reflejado en los más de seis mil puestos perdidos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMMS) en 2009, o en las más de 100 empresas cerradas en el mismo lapso, sino que también ha tenido como consecuencia un aumento en las solicitudes que se hacen a las bolsas de trabajo.
Por ejemplo, en el caso de la bolsa de la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA), de acuerdo a información que se entrega a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el primer semestre de 2009 ha sufrido un incremento en los solicitantes del 29.66 por ciento con respecto a finales de 2008, al pasar de mil 345 solicitudes hasta el 31 de diciembre del año pasado, a mil 744 al último día de junio de 2009, 399 solicitudes más.
En cambio, si se hace el comparativo de manera anual, se descubre que el 29.6 por ciento de incremento sí representa un movimiento súbito, pues la bolsa universitaria estaba acostumbrada a manejar las mismas cantidades, dado que a finales de junio de 2008, la cantidad de solicitantes era de mil 336, apenas un incremento de nueve solicitudes en el segundo periodo.
Así, aunque entre junio de 2008 y junio de 2009 el aumento fue de apenas 30.5 por ciento, el porcentaje de incremento en las solicitudes de un periodo al próximo inmediato creció en cuatro mil 433 por ciento –de nueve a 399-.
Por otra parte, de los mil 744 solicitantes que llegaron a la bolsa, el 80 por ciento –mil 387- se encuentran entre los 20 a 29 años de edad; 237 o el 14 por ciento lo hacen en el rango de los 30 a los 39 años; mientras que 88 –cinco por ciento- entre los 14 y 19 años y sólo dos personas tenían entre 50 y 59 años.
De igual manera, es importante destacar que de los mil 744 solicitantes de 2009, hasta el 30 de junio sólo 165 han sido colocados en algún puesto laboral, es decir, sólo el 9.46 por ciento del total.
De estas 165 personas, el 86 por ciento -142- se encontraban dentro del rango de 20 a 29 años de edad; 11 en el grupo de entre 30 y 39 años; nueve son menores de 19 años y sólo tres son mayores de 40 y menores 50 años.
Otro punto que pudiera explicar el porcentaje de personas colocadas, es el hecho de que la demanda supera a la oferta casi en tres a uno, pues para los mil 744 solicitantes existieron sólo 690 vacantes registradas por 257 empresas, lo que significaba 2.52 solicitantes por cada vacante.
De estas empresas, el 58 por ciento -150- eran de tamaño micro o pequeño; mientras medianas fueron 46 o el 18 por ciento; y 61 empresas grandes registraron vacantes, acaparando el 24 por ciento de la oferta.
Por último, también se informa que el ramo en el que hubo más vacantes fue el de las ventas, con el 40 por ciento del total, o 217 plazas; le siguieron tecnologías de la información con 95 puestos -18 por ciento- y contabilidad con 82 vacantes o el 15 por ciento.
Mientas que las más solicitadas fueron en administración, con 321 solicitantes –el 29 por ciento-; recursos humanos con 117 aspirantes y contabilidad con 110, ambas representando el 10 por ciento.
