- En Aguascalientes hay alrededor de 30 empresas que dan servicios a 600 empresas
- Importante que se pida asesoría legal para saber si están sujetos o no a prestaciones
De las empresas outsourcing que están funcionando actualmente en Aguascalientes las que son competencia de la Secretaría del Trabajo a nivel federal han sido ya fiscalizadas y hasta ahora no existe alguna que esté funcionando sólo para evadir impuestos, informó el delegado de esta dependencia, Manuel Cortina Reynoso, aunque tampoco negó que pueda haberlas y hasta ahora no han sido detectadas por ellos en un trabajo en conjunto con el sector productivo y los sindicatos.
En Aguascalientes no se ha dado el caso porque son pocas las outsourcing como tales y hasta donde se tiene conocimiento no ha sucedido un abuso de esta naturaleza, pero a nivel nacional sí han detectado casos de simulación de outsourcing donde era en realidad una evasión de impuestos.
La Secretaría del Trabajo en Aguascalientes tiene registradas no más de 30 outsourcing en un universo de empresas de jurisdicción federal que son alrededor de 600 que representan casi el cinco por ciento del total de patrones en el estado, cuya cantidad oscila entre los 12 mil 500.
Con esas empresas de outsourcing, la Secretaría del Trabajo ha mantenido un constante trabajo de vigilancia con un respaldo del sector productivo y hasta el momento no se ha encontrado un caso de evasión, ni identificado alguna. “No digo que no exista, la puede haber, si mañana sale una, van a decir no que no había; es posible que las haya y tal vez no las hemos identificado a pesar de estar supervisando y cruzando información con sindicatos para que no se den”.
Respecto a las outsourcing son sólo una herramienta, no una nueva forma de contratación de empleados; es una buena herramienta para quien busca optimizar sus recursos laborales y a las autoridades les corresponde vigilar que quienes usan esta modalidad realmente la usen para esto y no una evasión fiscal o de obligaciones laborales porque entonces tendrán que entrar a poner orden.
Por otra parte, en relación al trabajo por honorarios tiene que definirse no por lo que diga el contrato sino por las funciones que en realidad realiza una persona en su ámbito laboral, a alguien que lo contraten en un documento que diga que es por honorarios y las funciones que realiza sean subordinadas a otra persona, recibe instrucciones, cumple con un horario, tiene un lugar fijo de trabajo, todos estos detalles lo hacen ser un empleado y el patrón es un contratante, aún cuando su contrato pueda decir que es por honorarios.
“Una persona no importa donde trabaje, qué funciones haga si hay una relación subordinada y personal no se trata de un trabajo por honorarios”.
En el caso de las personas que están contratadas por honorarios, pero realice todas las funciones antes mencionadas tendrían que pedir la asesoría de un abogado, ya sea de la Junta de conciliación y arbitraje o de la misma Secretaría del Trabajo para que ellos conozcan bien sus derechos, analizando previamente cada una de las situaciones en específico.
En relación a la cantidad de gente que se encuentra dentro del ámbito informal, dijo el delegado es trabajo de la sociedad y del gobierno, de la sociedad porque quienes deciden entrar en la informalidad por cuestiones sociales y económicas son los mismos ciudadanos y en el caso del gobierno se requiere hacer un trabajo al respecto identificar al trabajador por su cuenta para identificarlo como empleado o patrón y darle una protección laboral.
Cadena Reynoso dijo que no se atrevería a afirmar que ha venido en aumento la contratación por honorarios o el outsourcing, pero si en alguna empresa llega un contador o un abogado con la “varita mágica” para hacer que los empresarios no paguen IMSS, “lo que yo tendría que decirles es que tengan cuidado porque no lo que diga el contrato es lo que es, la relación que diga el contrato sino la que por su naturaleza se dé, no importa como se le llame en el contrato”.
