- Es el tercer país con menor presencia de mujeres en los consejos de administración: OCDE
- Aunque hay avances en la participación femenina en puestos de mayor jerarquía, son lentos
El avance para alcanzar la igualdad de género en el mercado laboral es lento, ya que las mujeres continúan subrepresentadas en las empresas, especialmente en los puestos de mayor jerarquía, señala el análisis que realizó el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en alianza con Kiik Consultores a 184 empresas que cotizan en los mercados de capitales y deuda listadas en las bolsas de valores de México en 2022.
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es el tercer país con menor presencia de mujeres en los consejos de administración, sólo después de Estonia y Hungría.
Con el objetivo de medir la participación de mujeres desde la plantilla laboral hasta los consejos de administración, el IMCO, en alianza con Kiik Consultores, analizó 184 empresas que cotizan en los mercados de capitales y deuda listadas en las bolsas de valores de México en 2022. En esta tercera edición pudo llegar a la conclusión que, aunque hay avances en la participación femenina en puestos de mayor jerarquía, estos son lentos, pues de seguir con la tendencia actual, se logrará paridad en los consejos de administración dentro de 30 años.
Algunos de los principales hallazgos incluyen:
- La representación de mujeres en los consejos del sector empresarial aún es baja. En promedio, 13% de las sillas en los consejos de administración son ocupadas por mujeres, un punto porcentual más con respecto a 2021.
- El 3.7% de ellas son consejeras independientes, lo que indica la baja posibilidad de acceder a un consejo sin tener una relación directa con la empresa o ser accionista.
- El 7% de los consejos de administración están presididos por una mujer.
- 24% de las empresas cuentan con un consejo conformado exclusivamente por hombres, tres puntos porcentuales menos con respecto al año anterior.
- Las direcciones generales son el nivel de alta dirección con menos mujeres. En México 4% de las direcciones generales son ocupadas por una mujer, fenómeno que ocurre hasta en los países con mayor igualdad de género
- Las mujeres representan 13% del total de las direcciones relevantes, es decir, la dirección general, de finanzas y de áreas jurídicas.
- En comparación con 2021, hay una mayor presencia de mujeres en las direcciones de áreas jurídicas (25%) y de finanzas (11%).
- Únicamente 1% de las empresas tienen mujeres en las tres direcciones relevantes, en comparación con 69% empresas que cuentan con sólo liderazgo masculino en este nivel directivo.
- Los sectores económicos que tienen más participación femenina en direcciones relevantes son salud y servicios públicos (33%). En contraste, en el sector de telecomunicaciones las mujeres no tienen participación.
