Explicó que se hace énfasis en la salud laboral, misma que no solo se refiere a las condiciones físicas del trabajo, sino también a los aspectos psicosociales, sociales y culturales. La aplicación de este protocolo será a voluntad de los empresarios y los sindicatos
El Colectivo Raíz en Aguascalientes dio a conocer un Protocolo para la Implementación de Estrategias de Comunicación para la Información de las Trabajadoras(es) sobre Salud Laboral y los Efectos Psicosociales con Perspectiva de Género dentro de las Empresas de Maquila Indumentaria del Estado de Aguascalientes.
Sara Montes, presidenta del Colectivo Raíz Aguascalientes, explicó que el protocolo tiene como fin seguir empujando para la aplicación de la NOM-035 y las reformas laborales del 2019.
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Explicó que se hace énfasis en la salud laboral, misma que no solo se refiere a las condiciones físicas del trabajo, sino también a los aspectos psicosociales, sociales y culturales, donde la NOM-035 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo busca crear ambientes laborales saludables, inclusivos y equitativos, sin embargo, muchas de las empresas no lo cumplen.
Dijo que, por otro lado, hay la necesidad de que las y los trabajadores sigan conociendo sus derechos laborales y que las empresas cumplan con las normas para crear ambientes laborales saludables e inclusivos, “por lo que este protocolo funciona como una herramienta para ayudar a las empresas a cumplir con dichas normas, ofreciendo una guía específica sobre su implementación en el centro de trabajo, además es una herramienta para que las trabajadoras hagan valer su derecho a la salud y de perspectiva de género”.
Agregó que este protocolo es una guía para que las empresas informen al trabajador sobre la salud laboral y sus efectos psicosociales y orientar las acciones para construir una salud integral y, por otro lado, el poder seguir con la función de seguir capacitando sobre la reforma laboral 2019, derechos laborales, perspectiva de género, discriminación e inclusión y violencia.
Por su parte, Maritza Valadez mencionó que el protocolo se ha hecho con la intención de dar seguimiento a la investigación con respecto a los derechos laborales y dar a conocer a las y los trabajadores el impacto del trabajo en su salud.
Al respecto, Grecia Valencia comentó que la aplicación de este protocolo será a voluntad de los empresarios y los sindicatos.
“Se buscan dos estrategias básicas, una es que implementen una serie de cinco imágenes que se puedan colocar en pantallas o imprimirse y la otra es que estas temáticas que se proponen para poder intervenir en las trabajadoras son una serie de talleres que se dan de forma gratuita con el Colectivo Raíz y podemos darlos dentro y fuera de las empresas, pero hay una resistencia para aplicar estos protocolos”.
Destacó que es importante que las y los trabajadores conozcan los efectos del trabajo en su salud para que puedan acudir a los Centros de Salud y dar seguimiento a esas enfermedades que se desencadenan por el trabajo y que vean que también hay un impacto psicosocial, donde se tiene un impacto en el cuerpo, mente y emociones.
“Nuestra idea es dar a conocer que existe el protocolo y poner en las manos de las y los trabajadores la información necesaria para que puedan atender su salud”.
