- Los patrones en ocasiones ceden con tal de no seguir en el juicio y, ante eso, terminan por dar lo que pide el abogado
- Los empresarios deben actualizarse en el cómo está la normativa de los derechos laborales
Gregorio Zamarripa Delgado, director del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Aguascalientes, lamentó las malas prácticas en las que incurren algunos abogados, quienes hacen firmar pagarés a los trabajadores, al tiempo que los orillan a irse a juicios extensos, donde piden cifras muy altas a los patrones a fin de obtener también ellos ganancias.
Lo anterior al cuestionarle los problemas más comunes a los que se enfrentan los trabajadores hoy en día, señalando que una de las problemáticas más comunes es que los patrones hacen firmar la renuncia en blanco, donde esa parte era una mala práctica en las juntas de conciliación, pero, aseguró, los juzgados lo han superado, pues “es ilógico que se presente la renuncia cuando un trabajador lleva muchos años en la empresa, no va a renunciar solo porque sí, por lo que ya no se permite legalmente que se presenten hojas de renuncia firmadas”.
Sin embargo, explicó que ya es mínimo este problema, pues representa un dos o tres por ciento de las empresas que siguen haciendo este tipo de prácticas, pero “en la parte que estamos batallando es en las malas prácticas que hacen los abogados y que inducen al trabajador, donde les hacen firmar pagarés a los trabajadores a fin de engancharlos y que los patrones no puedan negociar con el trabajador, a fin de irse a un juzgado”.
Comentó que los patrones en ocasiones ceden con tal de no seguir en el juicio y, ante eso, terminan por dar lo que pide el abogado, pero “es una especie de chantaje y esa es la práctica que existe en los centros de conciliación y en los juzgados, que hace que haga ruido el tema de los despidos”.
Asimismo, Zamarripa Delgado indicó que no todas las empresas que despiden personas es por quiebra, “hay algún porcentaje, pero otras son por políticas laborales, donde muchas empresas les da por despedir trabajadores cíclicamente, en diciembre y otras porque no les gusta la política de trabajo con ellos, porque en ocasiones los trabajadores son muy exigentes en sus prestaciones y tienen razón”.
En este sentido, dijo, los empresarios deben actualizarse en el cómo está la normativa de los derechos laborales, donde el trabajo es un derecho humano y es un derecho nivelador, que tiende a posicionar también al patrón.
Insistió en que los despidos en Aguascalientes no se dan tanto por la quiebra de las empresas, sino por el trato, los perfiles de los puestos de trabajo, actualización del salario y en el tema de los reclamos de las utilidades, donde la mayoría de las empresas no las otorgan.
Mencionó que también está el tema de los aguinaldos y el tema de la jornada laboral, de la que se ve que no habrá retroceso y que tarde o temprano se tiene que aprobar “y no se diga con lo riguroso que se pueda poner la firma del T-MEC”.
