En Asientos, específicamente en Villa Juárez, hay trabajadores eventuales, mismos que suman de 4 a 5 mil, que no son de Aguascalientes
Lo que ocurre con estos campesinos es similar a la manera en que viven muchos migrantes en EU, pues viven en un estado de indefensión
Campesinos en Aguascalientes viven una situación similar a la de nuestros connacionales en Estados Unidos, pues carecen de derechos laborales, dio a conocer Gregorio Zamarripa Delgado, director del Centro de Conciliación Laboral.
Explicó que aún falta hacer mucho desde la parte laboral para las y los trabajadores del campo, donde en Asientos, específicamente en Villa Juárez, hay trabajadores eventuales, mismos que suman de 4 a 5 mil, que no son de Aguascalientes, sino que vienen de otros estados como Puebla, Guerrero y Zacatecas y trabajan aquí jornadas que rebasan las 48 horas, incluso más y no tienen prestaciones como seguro social o INFONAVIT o, mucho menos, alguna instancia donde levantar denuncia.
“Me di cuenta porque me preguntaban en el Ayuntamiento qué hacer, ya que estos trabajadores acudían ahí a pedirles asesoría sobre qué hacer, pues no pueden ir al Centro de Conciliación, para citar a quién, pues no hay quién vigile que de verdad los traten bien”, indicó.
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Señaló que hay una problemática muy fuerte en ese sentido, “entonces, hay que conocer bien esa parte, porque los campesinos a lo mejor están exentos del pago de impuestos, pero cómo defiendes los derechos laborales de ellos”.
Indicó que lo que ocurre con estos campesinos es similar a la manera en que viven muchos migrantes en EU, señalando que viven en un estado de indefensión, pues “si usted va y se queja con alguien en EU, le dicen que van a llamar a migración y aquí está pasando lo que le pasó a México en Estados Unidos en los años 20’s, porque iban a trabajar y, por el temor de que no los regresaran a México, trabajaban a horas indebidas”.
Señaló que no existe una Secretaría del Trabajo local, pero hay una delegación a nivel federal y se trabaja de manera coordinada con ellos a fin de vigilar que se cumpla toda esa normativa, pero, dijo, también es importante que los patrones conozcan cuáles son sus obligaciones y sus derechos.
Señaló que también las empresas tienen derechos, pues, dijo, hay trabajadores que concilian hasta 14 veces con diversos patrones y no llegan a ninguna demanda, pues todo se resuelve en el Centro de Conciliación, porque el patrón le paga por las dos semanas que trabajó “y así sucede, por eso hay que verificar este tipo de prácticas”.
Comentó que, en esta situación, los trabajadores van con un asesor, que no forma parte de la Secretaría del Trabajo, y es la estrategia que usan los abogados para que el trabajador diga que los despidieron injustificadamente y sacar, de esta manera, más dinero a la empresa.
