La Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó por unanimidad una reforma que permitirá a los empleados contar con 5 días de licencia remunerada tras el fallecimiento de un familiar cercano, incluyendo madre, padre, hijos, hijas, hermanas, hermanos, cónyuge o pareja en concubinato. Con esta medida, se busca garantizar un periodo de duelo sin afectar la estabilidad laboral ni económica de las y los trabajadores.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo no garantiza este permiso, dejando a las y los trabajadores a merced de la buena voluntad de sus empleadores. Con esta reforma, se busca asegurar que nadie tenga que elegir entre ir al trabajo o vivir su duelo.
¿Cómo funcionaría la licencia por luto?
La reforma busca incorporar a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) una licencia por luto. La cual permitirá a las y los trabajadores ausentarse del trabajo por cinco días hábiles con goce de sueldo tras el fallecimiento de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad (madre, padre, hijos, hijas, hermanas, hermanos, cónyuge o pareja en concubinato).
Este permiso entrará en vigor de inmediato después del deceso, garantizando que la persona afectada pueda tomarse el tiempo necesario para afrontar su pérdida. Para hacerlo válido, el empleado deberá notificar a su empleador y, en un plazo máximo de quince días laborales, presentar una copia del acta de defunción.
¿Por qué es necesaria una ley para el luto?
Perder a un ser querido es una de las experiencias más difíciles de la vida. Sin embargo, muchas personas en México se ven obligadas a volver al trabajo de inmediato, sin tiempo para procesar su dolor o atender trámites funerarios.
Esta reforma busca humanizar el ámbito laboral, garantizando que los trabajadores tengan el respaldo necesario para atravesar el duelo sin temor a perder su empleo o afectar su economía.
La reforma retoma las propuestas presentadas por la senadora Geovanna Bañuelos (PT) y el senador Luis Donaldo Colosio Riojas (Movimiento Ciudadano) y la iniciativa de la senadora Alejandra Berenice Arias Trevilla (Morena).
¿Qué sigue para que el derecho al luto sea una realidad?
En cuanto al proceso legislativo, la reforma ya fue aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado. Ahora, deberá ser revisada y aprobada por la Comisión de Estudios Legislativos. Si supera esta etapa, pasará a ser discutida y votada en el Pleno del Senado, donde se determinará si se convierte en ley.
Este tipo de licencia ya es un derecho en varios países de Latinoamérica. En Colombia y Perú es de cinco días, en Chile y Venezuela de cuatro, mientras que en Bolivia, Uruguay, Ecuador, Paraguay y Argentina es de tres. En México, este es el tercer intento por aprobar la licencia por luto. ¿Será esta la vez definitiva?
