- Ivón González enfatiza la necesidad de cambiar reglas, mentalidades y dinámicas de poder
- Se deben erradicar prácticas laborales que vulneren los derechos fundamentales de los trabajadores
Se impartió la capacitación “Gestión municipal con perspectiva de género y derechos humanos”
Durante la Sesión del Consejo de Igualdad Sustantiva en materia laboral, Ivón González destacó que el verdadero reto para alcanzar la igualdad sustantiva radica en transformar las estructuras institucionales y culturales, modificando reglas y dinámicas de poder que aún permiten injusticias.
La presidenta de la Comisión de Igualdad y Género del municipio subrayó la urgencia de erradicar prácticas laborales que vulneren los derechos fundamentales de cualquier trabajador. Señaló que es responsabilidad de quienes encabezan las instituciones gubernamentales diseñar políticas públicas que garanticen ambientes libres de violencia, discriminación y prejuicios. Además, enfatizó que todas las oportunidades laborales deben ser equitativas, permitiendo a cualquier persona, sin distinción de género, competir en igualdad de condiciones.
González Martínez alertó que aún existen instituciones con jerarquías rígidas que minimizan el acoso laboral o normalizan brechas salariales y la falta de oportunidades de ascenso para las mujeres. En este sentido, hizo un llamado al Consejo de Igualdad Sustantiva en materia laboral para generar propuestas concretas y trabajar de manera colaborativa en la construcción de condiciones igualitarias en todos los sectores.
Al finalizar la sesión, los servidores públicos participaron en la capacitación Gestión municipal con perspectiva de género y derechos humanos, impartida por la Mtra. Eugenia Solís Terán.
