- La confederación patronal agrupa a 250 empresas de distintos tamaños, varias vinculadas con la industria automotriz
- El estado mantiene indicadores positivos en formalidad laboral, a diferencia de la media nacional
- Persiste el reto de la pobreza laboral y la necesidad de fortalecer el sistema de salud para trabajadores
Juan Carlos Soledad Pérez, presidente de Coparmex Aguascalientes, abordó los retos y oportunidades que enfrenta el estado en el marco de la reconfiguración global de la industria automotriz, así como los avances en materia económica y laboral.
El dirigente empresarial reconoció la incertidumbre que atraviesan distintos países por la transformación de este sector, al recordar los recientes anuncios de ajustes en Morelos y Argentina. Sin embargo, subrayó que la posición de Aguascalientes es favorable gracias a factores como su ubicación geográfica, la paz laboral, la buena comunicación entre los diferentes sectores y el respaldo de las autoridades estatales.
“Además, hay que destacar la labor de todos los colaboradores de Nissan Aguascalientes, que han hecho posible que en esta nueva reestructuración se fortalezca la producción en nuestro estado. Creo que debemos sentirnos orgullosos y siempre seguir buscando más y mejores empleos, con salarios dignos y de calidad, en una empresa que tantos años ha sido parte de nuestra sociedad”, afirmó.
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Al referirse al alcance de la organización que encabeza, explicó que actualmente Coparmex agrupa alrededor de 250 empresas de distintos tamaños, desde grandes corporativos que generan miles de empleos hasta microempresas. Algunas de ellas mantienen relación directa con la industria automotriz y con Nissan, mientras que otras forman parte de la cadena de proveeduría.
Sobre los indicadores económicos, Soledad Pérez señaló que en Coparmex la prioridad siempre ha sido colocar a la persona en el centro de todas las actividades. Recordó que a nivel nacional se ha trabajado en la definición de los salarios a través de la Comisión Nacional de Salarios, y resaltó que uno de los cambios más importantes fue desligar el salario mínimo de los créditos, lo que permitió impulsar mejoras consistentes en el ingreso de los trabajadores.
“En Aguascalientes vivimos en un estado competitivo, con buen entendimiento entre autoridades, sector privado y ciudadanía. La paz laboral es una de nuestras principales fortalezas y ofrece certeza a quienes invierten en el estado”, expresó.
No obstante, reconoció que persisten desafíos. Aunque se han mejorado los indicadores de pobreza, el reto de la pobreza laboral sigue presente. También destacó que Aguascalientes es una excepción positiva en el país: mientras a nivel nacional el 60% de la población se encuentra en la informalidad, en el estado la mayoría pertenece a la economía formal, lo que garantiza acceso a prestaciones y certidumbre para las familias.
Finalmente, Soledad Pérez resaltó que la formalidad laboral debe acompañarse de un sistema de salud eficiente. “Donde debe estar nuestra exigencia es en que el servicio de salud, por el cual pagan trabajadores y empresas, sea accesible, de calidad y con medicamentos suficientes, para que las familias no tengan que destinar sus ingresos a gastos que deberían estar cubiertos por el Seguro Social”, concluyó.
