- Mientras los hombres dedican en promedio 23 horas a la semana al trabajo no remunerado doméstico y de cuidados, las mujeres destinan más de 50
- Solo 5.5% de los programas incluidos realmente tienen perspectiva de género, como las estancias infantiles o la Tarjeta Rosa
La presidenta del Colegio de Economistas de Aguascalientes, Dafne Viramontes, llamó a revisar y redirigir los recursos públicos destinados a la igualdad de género, de cara a la conformación del presupuesto estatal 2026.
Con base en la Encuesta Nacional sobre el Uso del Tiempo 2024 del INEGI, detalló que en Aguascalientes persisten fuertes desigualdades. Mientras los hombres dedican en promedio 23 horas a la semana al trabajo no remunerado doméstico y de cuidados, las mujeres destinan más de 50, es decir, 2.1 veces más.
“Necesitamos que los hombres se involucren más en la cocina, en la limpieza de la vivienda y también en la lavandería… básicamente es eso, porque los datos muestran que las mujeres siguen cargando con el doble de horas de cuidados”, explicó.
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En contraste, en el trabajo para el mercado los hombres registran mayor participación: 77.3% frente al 48.7% de las mujeres, además de dedicar más horas semanales a estas actividades.
Viramontes señaló que del presupuesto estatal 2024, cercano a 35 mil millones de pesos, apenas 717 millones (2.1%) se destinaron al anexo transversal para la igualdad entre mujeres y hombres. De ese monto, casi la mitad fue para la Universidad Autónoma de Aguascalientes y 39.2% al Instituto Cultural de Aguascalientes.
Sin embargo, subrayó que solo 5.5% de los programas incluidos realmente tienen perspectiva de género, como las estancias infantiles o la Tarjeta Rosa. “Es preocupante que la mayoría de los programas se asignen a rubros que reproducen roles de género, o que no inciden directamente en la igualdad”, apuntó.
Entre las recomendaciones planteadas se encuentran:
- Duplicar el presupuesto del anexo para igualdad, de 717 a 1,500 millones de pesos.
- Redirigir recursos hacia programas de cuidado, como estancias infantiles, que permitirían a miles de mujeres integrarse al mercado laboral.
- Fortalecer apoyos a mujeres empresarias, dado que sus negocios suelen contratar a más mujeres.
- Mejorar la vigilancia del gasto, con un órgano independiente que evalúe si los recursos se aplican con perspectiva de género.
Finalmente, Viramontes advirtió que sin una correcta planeación, los recursos pueden diluirse en acciones poco efectivas.
