Guadalajara, Jalisco. La Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO) del Gobierno de Jalisco, en colaboración con Fundación Marisa y el Tecnológico de Monterrey, presentó el Distintivo CRECE: Entornos Empresariales Incluyentes, una iniciativa dirigida a fortalecer la inclusión laboral, la equidad de género y la competitividad empresarial en el estado.
El distintivo funcionará como una herramienta estratégica para reconocer a las empresas que promuevan prácticas laborales libres de discriminación y que generen entornos laborales más justos, accesibles e igualitarios para sectores prioritarios como personas con discapacidad, mujeres, juventudes, población LGBTIQ+, personas cuidadoras y personas en movilidad.
Trabajo tripartito para inclusión y competitividad
La estrategia se desarrolla bajo un esquema tripartito, en el que:
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SEDECO coordinará y dará seguimiento a la implementación del distintivo.
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El Tec de Monterrey aportará rigor metodológico y evaluación técnica.
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Fundación Marisa brindará su experiencia operativa para apoyar la reducción de brechas laborales y sociales.
Autoridades destacaron que la inclusión laboral es una decisión estratégica para el desarrollo económico local, ya que contribuye a mejorar los procesos de contratación y la competitividad empresarial en Jalisco.
Beneficios y pasos para las empresas
Las organizaciones que participen podrán acceder a:
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Diagnósticos organizacionales.
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Formación y capacitación especializada.
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Asesoría técnica continua.
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Evaluación y certificación progresiva.
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Respaldo institucional para fortalecer políticas laborales incluyentes.
Además, la iniciativa contempla la publicación de lineamientos y requisitos jurídicos y técnicos a finales de febrero de 2026 en el portal oficial de SEDECO (sedeco.jalisco.gob.mx), con el objetivo de que empresas de todos los sectores puedan registrarse y avanzar en el proceso de certificación a lo largo del año.
Inclusión laboral como política pública
El Distintivo CRECE fue definido en mesas de planeación participativa con actores del sector empresarial, organizaciones de sociedad civil y academia, con la finalidad de establecer criterios de mejora continua y asegurar la pertinencia de la estrategia a largo plazo.
Para SEDECO y sus aliados, este distintivo representa un paso hacia un mercado laboral más equitativo, la ampliación del acceso al empleo formal y el fortalecimiento de la competitividad de las empresas jaliscienses en el contexto nacional.
