- Reconocen a Oracle de México por cumplir la normativa laboral vigente y cuidar el bienestar de 650 colaboradores
- Destacan sus prácticas de inclusión, igualdad de oportunidades y entornos laborales seguros
- El distintivo impulsa estándares laborales responsables en centros de trabajo del estado
Por su cumplimiento de la normativa laboral vigente y su compromiso con el bienestar de 650 trabajadoras y trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco (STyPS) otorgó a Oracle de México, S.A. de C.V. el Distintivo de Responsabilidad Laboral al Estilo Jalisco.
Durante el acto de entrega, el titular de la STyPS, Ricardo Barbosa Ascensio, señaló que Oracle es un ejemplo de empresa incluyente y de igualdad de oportunidades. Destacó que, tras la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo, se refuerza la obligación de las empresas de avanzar hacia esquemas más equitativos en materia de género, ámbito en el que Oracle ya presenta prácticas consolidadas.
Por su parte, Erik Peterson, fundador y gerente general del MDC Oracle Mexico Development Center, subrayó la importancia del compromiso permanente de la empresa con su talento humano, al considerar que el bienestar, la seguridad y el desarrollo de las personas son pilares para el crecimiento organizacional.
El reconocimiento se otorgó en el marco de la segunda convocatoria del Distintivo 2025, en la que se distinguió a 628 centros de trabajo que implementan prácticas laborales responsables y promueven entornos seguros, saludables e inclusivos.
Oracle reiteró su compromiso con la seguridad y salud laboral mediante la operación de su Comisión de Seguridad e Higiene, integrada por 135 brigadistas, cuyo objetivo es prevenir riesgos laborales y garantizar condiciones de trabajo seguras para todo su personal.
Finalmente, se destacó que el Distintivo de Responsabilidad Laboral al Estilo Jalisco combina procesos de asesoría y verificación para elevar los estándares laborales en las empresas del estado, incentivando a más centros de trabajo a adoptar prácticas que beneficien tanto a empleadores como a trabajadoras y trabajadores.
