La reforma laboral de las 40 horas ya es un hecho, pero no como nos la pintaron en un principio, ya que esta sí se cumplirá, pero para ello tendremos que esperar cuatro años y gozar de un solo día de descanso, una propuesta totalmente diferente a la que en un inicio había sido lanzada por Movimiento Ciudadano (MC).
El día de ayer, el Senado de la República aprobó la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con 121 votos a favor, avalándose por unanimidad en lo general y con 103 y 15 en contra en lo particular.
Senado aprueba reforma a la jornada laboral pese a las irregularidades señaladas
La reforma a la jornada laboral ha sido una de las principales preocupaciones en los últimos años para las y los trabajadores del país; fue por ello que el día de ayer la noticia de que el Senado de la República había aprobado dicha reforma en lo general causó fuertes reacciones e inconformidades entre actores políticos de oposición y usuarios en redes sociales.
La modificación al artículo 123 constitucional establece que las 40 horas laborales se alcanzarán de forma gradual hasta el año 2030, además de aumentar las horas extras de nueve a 12, con pago doble, excepto para los menores de edad. Asimismo, deja en claro que solo se permitirá un día de descanso y no dos, como se había mencionado en un principio; la justificación fue que esta reforma debe ser flexible con las empresas.
Aunque algunas partes de la oposición votaron a favor, expusieron en el pleno la necesidad de que el dictamen considere el derecho a dos días de descanso, mientras que senadores del PAN, como Marko Cortés, calificaron la medida como una “justicia a medias”, al igual que MC, quien señaló su postura de rechazo a esta aprobación.
Claudia Sheinbaum celebra la aprobación de la reforma en el Senado
Durante su informe diario en la mañanera, la presidenta de México no dudó en expresar su entusiasmo por la aprobación unánime en el Senado de la reforma que reduciría la jornada laboral en el país. Sheinbaum destacó que dicha reforma proyecta que para el 2030 la jornada laboral sea de 40 horas, además de agregar que dicho convenio con el sector empresarial fue gestionado por Marath Baruch.
Además de señalar que dicha decisión se dio por unanimidad, la mandataria expuso, referente a los días de descanso, que cada sector tiene sus horarios laborales porque así lo acuerdan con sus trabajadores y con las dinámicas que existen entre ellos; a pesar de eso, lo que sí se debe respetar es el límite de las 40 horas laborales.
¿Qué es lo que sigue después de haber sido aprobada en el Senado?
Después de que la reforma haya sido aprobada por el Senado, no quiere decir que haya terminado su proceso; aún falta que la iniciativa pase a la Cámara de Diputados para que esta la revise, discuta y vote. Es importante señalar que todavía en esta etapa se pueden hacer ajustes o cambios. Una vez aprobada, pasaría a otra revisión en los congresos de los estados, donde debe recibir la aprobación de al menos 17 de los 32 estados.
Ya que tenga el visto bueno de la mayoría de los congresos estatales, esta reforma debe ser enviada al Ejecutivo para su firma y publicación en el DOF. Con esta última aprobación, la reforma se convierte en ley y, si no hay cambios como hasta ahora, tendríamos que esperar hasta el 2030 para que se aplique de manera completa.
¿Esta reforma nos afecta o nos beneficia?
Es importante señalar que existen dos versiones de la reforma laboral. La primera, por parte de Morena, es la que actualmente se aprobó y propone que la reducción de la jornada sea de manera escalonada y con un solo día de descanso; esta no es ni completamente afectiva ni beneficiosa, pues al final del día solo se seguirá disfrutando de un día libre y, además, se tendrán que esperar cuatro años para que se complete la reducción.
La segunda versión es la que desde un principio fue impulsada por MC, la cual propone que la reducción de la jornada laboral sea inmediata tras su aprobación, sin tener que esperar más tiempo. Además, esta sí establece claramente que se deben otorgar dos días de descanso y no solo uno.
Así que, si hablamos de si nos afecta o nos beneficia, podríamos decir que todo depende de los términos con los que sea aprobada, ya que, tal y como lo han señalado varias figuras políticas, si esta se implementa de manera escalonada y con un solo día de descanso, se trataría de una reforma incompleta que no ayudaría de forma significativa a los trabajadores.
