La reforma laboral de las 40 horas era algo que definitivamente nos tenía un tanto emocionados al pensar que ahora tendríamos la posibilidad de disfrutar de mayor tiempo para pasar con nuestra familia y seres queridos; sin embargo, al parecer no todo lo que brilla es oro, pues a pesar de que esta ya fue aprobada, no se siente como si realmente se tratara de una victoria.
Durante la madrugada de este miércoles 25 de febrero, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la reforma a dicha jornada laboral de 40 horas, la cual establece desde la Constitución un límite de 40 horas por semana, y al menos un día de descanso, con una transición gradual que concluirá hasta el año 2030.
¿Qué fue lo que pasó en la sesión de aprobación a la reforma?
A lo largo de toda la sesión se presentaron 121 oradores y más de un centenar de reservas, incluidas las propuestas de los partidos MC, PVEM, PRI y PAN, las cuales pretendían incorporar dos días de descanso por cada cinco laborados.
También entre las reservas rechazadas destacaron las de Claudia Ruiz y Claudia Hernández, ambas partidarias de MC, junto con las de Laura Ruiz del PRI y Elías Lixa del PAN, quien también propuso incluir el aguinaldo de 15 días en la Constitución.
Durante la discusión, el coordinador sindical Pedro Haces destacó que dicha iniciativa se trata de una reforma histórica, ya que la jornada laboral de 48 horas se había mantenido por 109 años en la legislación mexicana, mientras que algunos legisladores del PRI, como Alejandro Domínguez y Erubiel Alonso, advirtieron de un “engaño”, ya que la reforma no modifica el número de días de descanso, por lo que quedaría prácticamente igual a la anterior.
Movimiento Ciudadano estuvo defendiendo en todo momento el acceso justo al tiempo de los trabajadores
Por parte de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado defendió que la justicia de tiempo debe ser una prioridad, señalando que un día de descanso solo permite que los trabajadores se preparen para volver a trabajar sin poder disfrutar de un mayor número de actividades.
Iraís Reyes advirtió que la reforma puede conducir a la normalización de las horas extras, mientras que Julia Zavala criticó la incongruencia de los legisladores de Morena, al acusarlos de exigir demasiado a la fuerza laboral del país.
La postura de Ivonne Ortega fue que, aunque la reducción es positiva, la gradualidad y el mantener un solo día de descanso puede provocar que, en la práctica, los trabajadores trabajen más y ganen menos en el corto plazo, por lo que señaló que esto no se trata de pagar una deuda histórica, sino de dar gato por liebre a lo que la mayor parte de la ciudadanía estaba esperando desde un principio y con tanto entusiasmo.
Entonces, ¿cómo fue que quedó aprobada la reforma laboral de las 40 horas?
El dictamen final establece que por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras tendrán derecho a un día de descanso con goce íntegro de salario. Además, la reducción de la jornada laboral se dará de manera gradual hasta el año 2030; es decir, para 2027 se tendrán 46 horas semanales, para 2028 serán 44, para 2029 42 y finalmente en 2030 las 40 horas semanales.
Además, el texto constitucional y la Ley Federal del Trabajo se ajustarán para reflejar este cambio, el cual no implicará la reducción de salarios ni la pérdida de prestaciones.
Mientras tanto, en el tema de las horas extra se ha incrementado la cifra de nueve a doce horas máximas permitidas, lo cual ha sido un tema de preocupación y debate para los partidos opositores, que señalan que esta medida permitirá el abuso de las empresas hacia los trabajadores.
También es importante señalar que ante la ley queda prohibido que personas menores de 18 años realicen este tipo de trabajos extraordinarios, además de que el pago de las horas extras será del 200 % respecto al salario ordinario. Este año servirá como periodo de transición para que las empresas del país ajusten contratos, nóminas y turnos de sus empleados.
¿Y ahora qué es lo que sigue?
La reforma constitucional aprobada tanto en lo general como en lo particular será enviada al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación, además de ser enviada a los congresos estatales, donde deberá ser ratificada por al menos 17 legislaturas para poder entrar en vigor. Mientras tanto, el proceso de reducción de horas iniciará el primero de enero de 2027 y concluirá hasta el año 2030.
Dicha iniciativa fue presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum el tres de diciembre de 2025. Además, en el ámbito internacional, países como Chile y Ecuador ya cuentan con jornadas de 40 horas laborales desde hace algunos años, mientras que Brasil y Colombia avanzan en el mismo sentido que México; en Estados Unidos y Europa, la jornada reducida es una realidad desde hace décadas.
A pesar de que esta reforma no se ha sentido como un avance verdadero entre los trabajadores, es importante mantener la atención sobre su aplicación, pues al final del día no tendrá mayor efecto si los propios ciudadanos no exigen que se cumpla la ley y que, frente a todas las adversidades y obstáculos, se pueda gozar de ella, al menos para garantizar mejores condiciones laborales en el futuro.
