La transición requerirá coordinación con proveedores, logística, comedores y servicios, garantizando continuidad en la línea de producción sin afectar operaciones
Actualmente se trabaja bajo jornadas de 12 horas con esquema 4×3, por lo que el nuevo modelo implicará ajustes graduales y planeación anticipada
La armadora más importante del país comenzaría a adecuarse en los próximos meses al esquema recientemente aprobado de 40 horas laborales, tal como lo marca la Constitución, dio a conocer la secretaria general del sindicato de la CATEM en el estado, Verenisse Ruiz.
Al ser cuestionada sobre esta reforma, la dirigente sindical calificó como positiva la reducción de la jornada laboral a 40 horas, señalando que actualmente en Nissan se trabaja bajo un esquema de jornadas de 12 horas, con cuatro días laborales por tres de descanso.
En ese sentido, Verenisse Ruiz señaló que con esta modificación el trabajador tendrá más tiempo para convivir con su familia. “Eso sería cuestión de platicar con la empresa, donde no solo estamos hablando de Nissan, sino que depende de muchos proveedores que incluso están dentro de la planta y otros que solo proveen autopartes o componentes, y ahí se tendrá que hacer una labor en conjunto”.
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La líder sindical indicó que el calendario de Nissan es el que rige a todas las empresas satélite, por lo que el primer paso será entablar diálogo directo con los directivos de la armadora. “Tenemos que hacer un análisis directamente con la planta y nosotros como sindicato, lo más pronto posible, para que proveedores y logística, así como todo lo relacionado con servicios de comedor, transporte, limpieza y demás implicados, se vaya dando de manera directa y, a la par, los proveedores se vayan adecuando al nuevo esquema de trabajo”; no obstante, aclaró que “eso lo decidiremos en conjunto, cuál sería el esquema que menos le pegue a la empresa y que el colaborador lo sienta mucho más tranquilo”.
De igual manera, Verenisse Ruiza explicó que muchos trabajadores, al contar con tres días de descanso, tenían un segundo empleo o se autoempleaban, situación que ahora deberá replantearse con la modificación del esquema laboral.
La dirigente sindical destacó que, aunque aún faltan algunos años para la aplicación obligatoria de esta medida, en empresas grandes es necesario comenzar desde ahora con los ajustes en temas como comedores, limpieza, seguridad y servicios médicos. Añadió que esto responde también a la cultura japonesa, que prioriza la planeación y no deja decisiones al último momento, por lo que “seguramente se irá trabajando desde ya”.
Finalmente, señaló que uno de los mayores retos será la coordinación con todos los proveedores, ya que se deberá garantizar que las entregas en planta coincidan con los turnos de producción, permitiendo que las empresas proveedoras se adapten sin afectar la continuidad de la línea de producción ni generar paros.
