- El CCMEA pide una implementación gradual y con acompañamiento técnico
- Las MiPyMEs lideradas por mujeres enfrentarían impactos operativos y financieros relevantes
- Se propone una estrategia integral con incentivos, financiamiento y capacitación
Ante la discusión nacional sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias Capítulo Aguascalientes reconoce la importancia de avanzar hacia mejores condiciones laborales para las y los trabajadores. No obstante, advierte la necesidad de que esta reforma se implemente con visión estratégica, de manera gradual y con acompañamiento técnico, a fin de no afectar la viabilidad de los pequeños negocios.
En México, más del 99 por ciento de las unidades económicas son micro, pequeñas y medianas empresas, las cuales generan alrededor del 72 por ciento del empleo formal. Dentro de este ecosistema productivo, más de 1.6 millones de empresas son encabezadas por mujeres, concentradas principalmente en los sectores de comercio, servicios, hospitalidad y educación, lo que las convierte en un pilar relevante para la economía nacional.
La reducción de la jornada laboral implicará ajustes estructurales en la operación diaria de las empresas, como la reorganización de turnos, plantillas laborales más reducidas, incrementos en costos de nómina, pago de horas adicionales, nuevas contrataciones y reconfiguración de procesos productivos y administrativos. Para las empresas lideradas por mujeres, el impacto puede ser mayor, ya que muchas operan con márgenes ajustados, estructuras compactas y acceso limitado a financiamiento, lo que eleva el riesgo de presión financiera, pérdida de rentabilidad o incluso cierre.
En este contexto, el CCMEA subraya que las mujeres empresarias enfrentan históricamente mayores barreras para acceder a crédito, capital de crecimiento y redes de financiamiento. Por ello, una reforma laboral sin apoyos diferenciados podría generar afectaciones desproporcionadas en este segmento y frenar los avances logrados en materia de participación económica femenina.
La presidenta del CCMEA, Anabel Villalobos, propuso que la implementación de la jornada de 40 horas vaya acompañada de una estrategia integral de fortalecimiento empresarial que contemple programas de transición gradual por sector económico, incentivos fiscales temporales para MiPyMEs, fondos de financiamiento preferente para empresas lideradas por mujeres, capacitación en productividad, digitalización y reorganización operativa, así como mesas de diálogo permanentes entre el sector empresarial femenino y las autoridades.
Finalmente, el CCMEA reiteró que el bienestar laboral y el desarrollo económico no son objetivos excluyentes. Señaló que la transformación del modelo laboral debe construirse desde el equilibrio, la corresponsabilidad y el fortalecimiento del tejido empresarial, en especial de las empresas encabezadas por mujeres, que representan un motor clave de la economía mexicana, para lograr una reforma socialmente justa y económicamente viable.
