- Las mujeres predominan en sectores como educación, salud, comercio minorista, trabajo doméstico y servicios
- Otro aspecto relevante es el trabajo no remunerado, particularmente en actividades familiares o agrícolas
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Aguascalientes continúa siendo significativa y está vinculada, en gran medida, a la concentración de mujeres en sectores laborales con menores remuneraciones, explicó Bianca Isabel Grajeda, encargada de la Comisión de Jóvenes Economistas del Colegio de Economistas de Aguascalientes.
De acuerdo con los datos presentados, en el estado una mujer gana en promedio 4 mil 391 pesos menos al mes que un hombre, lo que equivale a 52 mil 688 pesos menos al año, es decir, una diferencia salarial de 31.8%.
La especialista señaló que una de las principales causas de esta brecha es la segregación ocupacional, fenómeno que se refleja en lo que comúnmente se denominan “carreras rosas”, donde se concentran principalmente las mujeres.
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Detalló que las mujeres predominan en sectores como educación, salud, comercio minorista, trabajo doméstico y servicios, mientras que los hombres tienen mayor presencia en áreas relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería, energía, manufactura e industria pesada, que suelen tener mejores niveles salariales.
Los datos también muestran diferencias importantes en la participación laboral por sector. En el sector primario, por cada 100 hombres trabajan solo 38 mujeres, mientras que en el sector secundario hay 41 mujeres por cada 100 hombres.
En contraste, en el sector terciario, donde se ubican los servicios educativos y de salud, hay 104 mujeres por cada 100 hombres, lo que refleja la alta concentración femenina en estas actividades.
Otro aspecto relevante es el trabajo no remunerado, particularmente en actividades familiares o agrícolas. En el sector primario, por cada 100 hombres que realizan trabajo no remunerado hay una cifra cercana a la paridad de mujeres, mientras que en el sector secundario existen 165 mujeres por cada 100 hombres en labores no remuneradas, principalmente en negocios familiares.
Grajeda también señaló que factores culturales influyen en la permanencia de la brecha, ya que con frecuencia las mujeres abandonan su desarrollo profesional para asumir responsabilidades de cuidado en el hogar. “Normalmente es la mujer quien abandona su posición para dedicarse al hogar, incluso cuando su ingreso puede ser el más alto”.
En México, la proporción de mujeres fuera de la actividad económica también es considerablemente mayor que la de los hombres. En el periodo más productivo, entre los 15 y 29 años, más de la mitad de las mujeres no participa en el mercado laboral, mientras que entre los hombres el porcentaje de inactividad ronda el 18%.
La economista subrayó que uno de los principales retos es diversificar la participación femenina hacia sectores mejor remunerados, además de fortalecer políticas públicas que permitan conciliar el trabajo con las responsabilidades de cuidado.
