Si tú también estás cansado de que tu jefe siga mandando tareas y trabajos pendientes después de tu horario laboral, entonces déjame decirte que estas son muy buenas noticias para ti, pues el día de ayer la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo, y aquí te explicamos en qué consiste.
La nueva reforma laboral de desconexión digital para las personas trabajadoras es muy clara y viene a establecer nuevas obligaciones para los empleadores, sobre todo para quienes acostumbran seguir contactando a su personal después del horario fijo de trabajo.
¿En qué consiste esta nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo?
La decisión de una nueva reforma de derecho a la desconexión laboral viene a redefinir el actual modelo de gestión al otorgar mayor protección al bienestar laboral y, sobre todo, a los horarios personales en una nueva era y contexto digital.
Esta reforma garantiza que las personas trabajadoras podrán abstenerse de atender asuntos laborales fuera del horario que establece su contrato de trabajo.
Este tiempo de descanso también aplica durante vacaciones y licencias, sin que exista el riesgo de que los jefes o patrones impongan sanciones por no responder mensajes fuera de horario.
Asimismo, se deja muy en claro que el tiempo extra laborado deberá ser remunerado como horas extras, lo cual, sumado a la reciente publicación de reformas en materia laboral, busca mejores condiciones y oportunidades para los trabajadores.
Prácticamente, lo que establece esta nueva reforma es que ya no tendrás que sentir la presión de responder o seguir laborando de manera remota fuera de tu horario laboral, ya sea mediante llamadas laborales o mensajes, por lo que ahora estarás más protegido ante la ley para descansar y disfrutar de tu tiempo libre sin sentirse hostigado por tus empleadores.
Estos son los fundamentos y argumentos clave de los diputados para aprobar la iniciativa
Por su parte, el diputado Eduardo Gaona Domínguez, del grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano, señaló que la reciente reforma en teletrabajo resultó insuficiente para proteger la calidad de vida y la salud mental de millones de empleados en el país.
Derivado de ello, destacó la ausencia de un reconocimiento formal al derecho de la desconexión digital en tiempos no laborales, lo cual afecta principalmente a las mujeres.
Gaona subrayó que la necesidad de adaptar este tipo de iniciativas al marco normativo responde a nuevas realidades y formas de trabajo, haciendo énfasis en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Todo esto con el objetivo de proteger la salud mental y avanzar en la modernización administrativa de diversos sectores, además de mencionar ejemplos como el del estado de Nuevo León, donde se han impulsado políticas públicas orientadas al equilibrio entre productividad y calidad de vida.
¿Cuándo podría entrar en vigor la reforma sobre desconexión digital en México?
Hasta el momento, se sabe que esta reforma podría entrar en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), conforme a lo establecido en los artículos transitorios. También se señala que las nuevas disposiciones deberán aplicarse bajo los principios constitucionales de progresividad, igualdad y no discriminación.
Por ahora, es importante aclarar que esta reforma aún no se encuentra vigente, ya que todavía debe ser enviada al Senado para su análisis, discusión y votación. En caso de ser aprobada sin cambios, el Senado la remitirá al Ejecutivo federal para su publicación oficial en el Diario Oficial de la Federación.
De concretarse esta reforma en la Ley Federal del Trabajo, se otorgaría pleno respaldo legal para que las personas trabajadoras puedan ignorar mensajes y llamadas fuera de su horario laboral sin que ello sea motivo de sanción o despido, además de obligar a las empresas a respetar estas nuevas políticas y reconocer tanto el tiempo de descanso como el trabajo extraordinario cómo una manera legal aplicable a horas extras.
