- Actualmente existe una diferencia salarial de 31.8% entre hombres y mujeres en el estado
- Uno de los enfoques de la organización es promover una cultura de corresponsabilidad dentro de las familias y los espacios de trabajo
A pesar de algunos avances en materia de igualdad laboral, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Aguascalientes aún persiste, señaló la presidenta de Mujeres Empresarias Mexicanas (MEMAC) en el estado, Samantha Aguilar.
De acuerdo con datos presentados por el Colegio de Economistas de Aguascalientes, actualmente existe una diferencia salarial de 31.8% entre hombres y mujeres en el estado.
Al respecto, Aguilar consideró que espacios como las asociaciones empresariales permiten visibilizar este tipo de problemáticas y fomentar que más mujeres participen activamente en la toma de decisiones dentro de sus empresas. “Creo que el estar en una asociación de mujeres visibiliza que tú levantes la mano y que puedas tener la posibilidad de negociar y evaluar si realmente estás ganando menos”.
Indicó que dentro de las empresas que integran MEMAC se busca promover la igualdad de condiciones laborales; sin embargo, reconoció que aún es necesario seguir impulsando acciones para reducir esta diferencia.
Aguilar consideró que, aunque el tema sigue presente, también se han observado avances en los últimos años, ya que cada vez más mujeres reconocen la importancia de colaborar con otros actores dentro de sus entornos profesionales y familiares. “Creo que la mujer se está dando cuenta de que puede hacer equipo con otras mujeres, con los caballeros en su empresa, en su entorno y en su familia… y que no tenemos que pelear”.
Asimismo, señaló que dentro de las discusiones actuales también se reflexiona sobre la diversidad de decisiones que toman las mujeres respecto a su vida laboral y familiar, recordando que algunas optan por permanecer en el hogar de manera voluntaria. “Hay mujeres que en su derecho y en su libertad dicen: yo prefiero estar en mi casa, y entonces hago una distribución en mi familia para que el que trabaje sea mi pareja”.
Finalmente, la presidenta de MEMAC subrayó que uno de los enfoques de la organización es promover una cultura de corresponsabilidad dentro de las familias y los espacios de trabajo, donde mujeres y hombres puedan compartir responsabilidades. “Esa es la bandera de MEMAC: hacer equipo con nuestros colaboradores, con nuestros esposos y con nuestras parejas”, concluyó.
