- El déficit de elementos en la capital alcanza los 112, por las bajas del año pasado
- A partir del 16 de enero comienzan curso de policía de proximidad social 32 aspirantes y 13 a pruebas psicológicas
Durante la visita del presidente municipal a la Secretaría de Seguridad Pública el titular Pablo Godínez indicó que la Dirección de Profesionalización tiene instrucciones precisas de preparación y selección ya que algunos elementos demandaban que no se les reconocía su preparación con cargos menores, “es que no nada más es prepararse, puedo llegar con una licenciatura pero tengo que cumplir la antigüedad de servicio”, mismo que está marcado en el Reglamento Profesional de Carrera.
Por ello si no se cuenta con dicha antigüedad o no se preparan profesionalmente no se les puede dar un grado; la elección se da conforme al tiempo de servicio y la preparación que tienen, “no se regala ningún grado, para eso está la dirección”; primero se expone la convocatoria para quien desee participar en el grado inmediato superior se inscriba, prepare la documentación necesaria y sea llamado a presentar los exámenes, si cumple con estos requisitos participa en el examen de control de confianza.
Desde antes de culminar el pasado año se comenzó a ver publicidad de la secretaría que convocaba a más personal, ya que con las bajas por jubilaciones se creó un déficit de 112 elementos, para ello se hace una reestructuración para que el 16 de este mes inicie el primer curso de policías de proximidad del año, en coordinación con el Mando Único ya que ellos también tienen policía de proximidad.
El funcionario comentó que ya hubo reuniones con el personal que pasó los exámenes para entrar a la corporación; fueron tres: examen físico, médico y un sicológico; al aprobarse se envían al Centro de Control y Confianza del Estado (C3) a pasar el examen que da inicio a su carrera. Una vez aprobado comienzan a integrarse a los escalones de los diferentes cursos para ganar más grado.
Aunque aún están realizando la revaloración, el funcionario indicó tener un registro de 32 aspirantes para iniciar el curso y trece que serán reevaluados sicológicamente para sumar alrededor de 45 elementos de proximidad social en la primer etapa del 2014 ya que el alcalde instruyó al secretario para que continúe en la búsqueda de escalones necesarios para llegar a satisfacer el déficit actual.
Antonio Martín del Campo confirmó que durante su gobierno trabajará por la creación de nuevas generaciones no sólo de policías de proximidad, sino también escalones de policía vial y algunas otras áreas que requieren personal, todo ello dependiendo de las necesidades que se observen, “ya estamos haciendo una reprogramación de toda la dependencia para que se vayan haciendo las diferentes convocatorias del personal”.
Por su parte el titular de la dirección de profesionalización, Manuel Paredes, recordó la importancia de trabajar en el tema de transparencia en los procesos internos de la corporación ya que a nivel nacional y no sólo local, las evaluaciones que hacen del ejercicio de recursos muestran recurrentemente quejas de los elementos, “buscaremos que no exista una desmotivación en los trabajadores al ver más transparentes los procesos”.
Desde la Comisión del Sistema de Desarrollo Policial se evaluará todos los casos de quejas y demandas en donde se le pedirá al elemento que aporte pruebas para evaluar un posible ascenso o inconformidad, pues son temas que el secretario ni el alcalde pueden resolver sino que por tratarse de asuntos severamente delicados se tratan de manera colegiada apegados al reglamento.
Foto: Roberto Guerra
