- Autónoma de Aguascalientes recibe premio por las acciones en respaldo del género femenino
- Presentan panel sobre la relación entre las instituciones académicas, gubernamentales y civiles en materia de la defensa de las mujeres
- “Las mujeres han enfrentado importantes dificultades para insertarse en la dinámica social e influir en su contexto y transformarlo”
Como un acto anticipado a la celebración del Día Internacional de la Mujer, la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA) se convirtió en un escenario de festejo, aprovechando la ocasión para recibir un premio de manos del Instituto Aguascalentense de las Mujeres (IAM), por la labor que se ha realizado al interior de la institución en materia de género, específicamente la implementación de acciones en favor de las mujeres.
Al respecto, Patricia del Carmen Ramírez de Lara, directora general del IAM, destacó la importancia de la entrega del reconocimiento, lo que calificó como un premio a la sinergia generada entre las instituciones educativas y el sector público para garantizar la educación de las mujeres; añadiendo que la voluntad política de la Universidad, les permitió que el 8 de marzo de 2012 se conformara el Comité Institucional de Equidad y Género, que se encontraría sustentado, dijo, en cinco políticas principales de participación de las mujeres en el ámbito educativo y académico, como una más de las acciones afirmativas adoptadas por la institución.
Una vez recibido el reconocimiento, Francisco Javier Avelar González, secretario general de la UAA, hizo mención de la conformación del citado comité, y advirtió de la importancia de su creación, contribuyendo a la eliminación de la violencia de género, “cada persona está obligada a contribuir en la generación de un entorno equitativo”, además estableció que la justicia y la equidad en la comunidad universitaria ha sido algo que se ha concretado paulatinamente, pero que aún resta mucho trabajo.
Por su parte, el secretario general refirió que la justificación y énfasis en las cuestiones de equidad de género emana de los Compromisos del Milenio, estipulados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), acciones que consideró, ayudan en gran medida a la eliminación de la discriminación, la cual destacó, en la UAA se superó ya hace varios años.
Sobre los antecedentes discriminatorios, Avelar González se remontó a una experiencia contada por un rector hace años, quien le detallaría que entre los años 70 y 80, los lugares que sobraban eran ocupados por mujeres, un fenómeno condicionado por el contexto conservador que estimaba prioritaria la formación de los varones, quienes serían cabeza de familia, y que con el acceso de mujeres se les quitaba la oportunidad a éstos, algo que ya ha cambiado, luego de tres décadas, a razón de que ahora el 55% de la matrícula corresponde a las mujeres.
Al concluir la entrega del reconocimiento se desarrollaría el panel Alianzas y Convergencias en materia de Equidad de Género, evento que fue encabezado por la mencionada Patricia Ramírez, directora general del IAM, quien habló acerca de la importancia del vínculo entre instituciones que promuevan la equidad de género, donde detalló el importante papel de las universidades en conjunto con los organismos públicos y gubernamentales, así como las asociaciones civiles.
Ramírez de Lara explicó las dificultades que ha enfrentado el sexo femenino para poderse insertar en la dinámica social, en específico en los puestos gubernamentales y la participación en puestos de elección popular. Agregando también el papel que han jugado las instituciones de educación superior al marcar los lineamientos para cumplir con la equidad y género, así como la labor de los organismos no gubernamentales como pauta en el camino y presión ante los cambios necesarios.
Foto: Roberto Guerra
