- El automotriz es el que más echa mano de este esquema
- Hay firmas que recurren a proveedores externos para gestionar la totalidad de su plantilla.
El delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Gregorio Macías Moreno, afirmó que han aumentado en Aguascalientes las empresas outsourcing dedicadas a la administración de servicios de personal.
La principal problemática con la apertura de subcontratadores, según el funcionario, es que algunos no cumplen con la ley. Por esta razón, la dependencia federal realiza inspecciones periódicas a los centros de trabajo. No precisó cuáles son los giros en los que se ha identificado esta práctica para no ponerlos en alerta, sin embargo aceptó que la industria automotriz es hasta el momento, la que mayor inclinación ha mostrado hacia este esquema, especialmente los proveedores que fabrican insumos para grandes maquiladoras.
Tampoco especificó cuántas firmas prestan servicios de subcontratación, sin embargo, sus cálculos arrojaron la presencia de cientos en el estado; incluso se ha encontrado con que las compañías crean sus propios outsourcing con el objeto de evadir obligaciones fiscales y laborales: “Pero es por desconocimiento, no saben que quienes subcontratan a estos trabajadores se vuelven solidarios responsables”.
La Ley Federal del Trabajo estipula que la empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores y los empleados en la ejecución de las obras o servicios tienen derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionales a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria: “Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos y demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo”, dicta la legislación.
En consecuencia, en caso de incumplir con estas obligaciones legales, no se sanciona solamente al subcontratista. La multa, que dependiendo del número de violaciones puede ir de 250 a cinco mil salarios mínimos, recae en la empresa outsourcing y en el subcontratante.
Macías Moreno reconoció que las personas que son empleadas mediante subcontratación corren el riesgo de perder prestaciones, pues en ocasiones son inscritos en el Seguro Social con el salario mínimo, no tienen derecho a solicitar créditos para vivienda, sistema de ahorro para el retiro o recibir de utilidades, todo esto en detrimento de sus derechos laborales. Por esta razón, lamentó la existencia de firmas que recurren a proveedores externos para gestionar la totalidad de su plantilla.
