- La Comisión de Equidad de Género se encargará de repartir estos manuales informativos en todas las dependencias municipales
- Las cifras oficiales no muestran la realidad del acoso en el municipio, según la presidente de esa comisión
- También se buscará modificar el Código Municipal para eliminar la violencia política
La Comisión de Equidad de Género del Cabildo de la capital repartirá manuales de procedimientos en todas las dependencias del municipio para que las trabajadoras que son acosadas sexualmente sepan cómo levantar denuncias además de que buscará modificar el Código Municipal de tal forma que no exista violencia política contra el género femenino.
Este jueves durante la Sesión ordinaria de agosto del Cabildo la regidora Jennifer Parra Salas, quien preside la Comisión de Equidad de Género comentó que persisten los constantes agravios que padece el género femenino en todos los ámbitos de los cuales no se escapa la administración municipal en lo laboral.
Por ello propuso con carácter de urgencia que es necesario establecer procedimientos que protejan la integridad individual de las mujeres al interior del Ayuntamiento para lo cual se difundirán manuales de procedimientos que ayuden a alentar la presentación de quejas y denuncias por el hostigamiento y acoso sexual.
Aunque las estadísticas oficiales señalan que los casos de acoso sexual en la administración son nulos y los que se han presentado han quedado resueltos, la realidad es otra por lo que a decir de la regidora, el hecho de que las mujeres que laboran en el municipio conozcan las formas en las que deben proceder cuando son vejadas ayudará a cerrar la brecha entre lo que sucede y lo que se reporta.
Además, se llevarían a cabo cuestionarios sobre violencia laboral en todas las dependencias: “Yo como presidenta de la Comisión puedo hacer la distribución de los manuales sobre los procedimientos que ayuden a dejar la presentación de quejas en cada una de las dependencia de este Ayuntamiento, así como la aplicación de cuestionarios en cada una de ellas para que podamos conocer con certeza la problemática que tenga que ver con violencia laboral tanto para mujeres y para hombres.”
Karla Cassio Madrazo, regidora independiente y miembro de la Comisión de Equidad, añadió que si bien se ha avanzado mucho en la violencia política para las mujeres, queda pendiente el igualar las condiciones de la mujer para la toma de decisiones del quehacer político sin sufrir presión y discriminación por su cualidad de mujer dejando de lado sus competencias.
Sin dar mayores detalles y aclarando que se trata de un boceto, Cassio Madrazo propuso una iniciativa de ley que modificaría varios artículos del Código Municipal de tal manera que cumplan con un enfoque que garantice que el municipio sea un espacio libre de violencia de género que brinde oportunidades a las candidatas independientes y regidoras.
