- Empresas de comercio y servicios son las que más que contratan discapacitados, aunque solo en un dos por ciento
- Oferta y demanda laboral beneficia por el momento a las personas mayores de 50 años
En las empresas cada vez hay mayor apertura en la contratación de personas con discapacidad y con más de 50 años de edad, al haber mayor conciencia de los niveles de responsabilidad y experiencia que representan para la empresa, señaló Alfredo González González, dirigente de la Federación de Trabajadores de Aguascalientes (FTA), aunque reconoció que para madres cabeza de familia no se ha implementado algún programa en apoyo a este sector desde este organismo sindical.
Aseveró que cada vez es mayor la conciencia en cuanto a contratar a personas con discapacidad, pues muchos empleadores descubrieron el alto grado de responsabilidad de estas personas, por ello las empresas poco a poco comienzan a abrirse en determinadas áreas.
Expuso que hace 20 años, la FTA trató de poner un candado en los contratos colectivos de trabajo, para que al menos el cinco por ciento de los trabajadores en una planta fueran personas con alguna discapacidad, lo cual funcionó solo en algunas, debido al tipo de trabajo no fue posible generalizar, pero ahora sí es común que se abran fuentes de empleo en el sector comercio y servicios, aunque aún está por abajo del dos por ciento.
En cuanto a personas de la tercera edad o mayores de 50 años, señaló que las oportunidades se abren para este sector poblacional con base a la oferta y la demanda, pues cuando hay gran oferta de mano de obra se cierran los perfiles, y cuando hay escasez, como sucede en estos momentos, se abren; de tal manera que ahora se están contratando personas de más 50 años en las empresas, lo cual resulta positivo.
“Los patrones no entienden, a pesar de lo mucho que se los señalamos, que a los 40 o 50 años la hay gran experiencia, y la esperanza de vida es mayor, que no es lo mismo que hace 20 años cuando se llegaba a los 60 años a duras penas; es algo que ha cambiado y que se deben abrir. Además de que ahora las personas se pensionan hasta que lo hacen a través del Instituto Mexicano del Seguro Social, a los 65”, subrayó el también líder obrero de la Confederación de Trabajadores de México.
A diferencia de lo que marca la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, respecto de apoyar a las mujeres cabezas de familia en cuanto a facilitarles fuentes de empleo a cambio de algunos beneficios para los empresarios, Alfredo González reconoció que desde la FTA no se dan estas situaciones, aunque señaló que resultaría interesante analizar el priorizar a las jefas de familia en alguna promoción de puestos laborales, frente a las personas sin hijos.
