- Cargas excesivas de 700 audiencias al mes obligan a incrementar el número de juzgadores
- Evaluaciones evidenciarán si hay nepotismo o no en el Poder Judicial
La pesada carga de la materia penal obligaría a contar al menos con cuatro jueces de oralidad más, a fin de que se desahoguen la cantidad de casos que día a día se judicializan, señaló la magistrada presidente del Poder Judicial de la Federación, Gabriela Espinosa Castorena, al informar que el área atiende 700 audiencias al mes con sólo diez juzgadores.
La magistrada expuso que el área de oralidad penal se encuentra saturada por la cantidad de delitos y detenidos que atienden, y en muchas ocasiones son casos que deben resolver en cuestión de horas; por tal motivo, y a pesar de que aún se encuentra conformando el presupuesto que presentarán ante el Poder Legislativo para el próximo año, está claro que uno de los rubros será para la contratación de al menos cuatro jueces de oralidad penal.
“Pues ahorita no tenemos presupuesto para más jueces penales, lo que sí es un hecho es que hace falta más jueces penales, lo estamos precisamente justificando para el presupuesto del próximo año”, señaló la titular del Poder Judicial.
Informó que son al menos 700 audiencias al mes las que reciben las salas de oralidad penal, las cuales son desahogadas por únicamente diez juzgadores, en sesiones que pueden durar una hora como mínimo, pues igual se pueden extender hasta por diez o doce horas, e inclusive trabajan los fines de semana, de lunes a viernes por las tardes o en las noches, pues conforme se judicializan los casos los jueces tienen que estar listos para resolver la situación jurídica en 72 horas.
¿Nepotismo en el Poder Judicial Local?
Ante los señalamientos de nepotismo en el Poder Judicial de la Federación, se cuestionó a la magistrada presidente si esto ocurre de igual en el ámbito local, ya que además se dio una apreciación en este sentido por la Barra de Abogados y Postulantes de Aguascalientes.
Espinoza Castorena recordó que como parte de su plan de trabajo se plantean evaluaciones de todo el personal a su cargo y quienes tengan buen desempeño podrán seguir con su trabajo, pero en el futuro cambiará el método de contratación para evitar situaciones irregulares: “Apenas estoy conociendo el Poder Judicial, apenas estoy conociendo las áreas, todavía no ubico bien a las personas, somos 900 personas; difícilmente puedo decirle que sí, porque todavía estoy en ese proceso de conocer a las personas”.
