- Evitan que sindicatos sin representantes extorsionen empresarios
- Pasar por un proceso de conciliación antes del juicio beneficia a todas las partes
Con la nueva reforma Laboral se acabaron los emplazamientos a huelga de sindicatos que no representaban a nadie, ahora deberán contar con la ratificación del contrato colectivo de trabajo y comprobar la representatividad de al menos el 30% de los trabajadores, manifestó Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex en Aguascalientes.
Celebró que ahora si un sindicato pretende emplazar a huelga debe de cumplir una serie de requerimientos, mientras que en el pasado la ley protegía estas acciones de presuntas representaciones sindicales desconocidas por los trabajadores, que además era utilizado para chantajear a los patrones. Ahora además tienen que acreditar que cuentan con representatividad de cuando menos el 30% de la plantilla laboral de la empresa, aunado a que la conciliación se agota hasta por un periodo de 45 días de diálogo.
Anteriormente, si alguien quería obtener dinero fácil veía la oportunidad en cualquier lado, hasta en la publicidad o empaques, y con eso era suficiente para emplazar a huelga con toda la facilidad; lo cual era utilizado para extorsionar aunque no contaran con trabajadores afiliados y sólo hacían todo ese movimiento para obtener dinero y beneficiarse prácticamente de forma particular o unos cuantos.
Las nueva reglas para los sindicatos son de los aspectos por la que los empresarios consideran positiva de la reciente Reforma Laboral, ya que privilegia la conciliación y se exija que los sindicatos tengan ratificado su contrato colectivo de trabajo para poder emplazar a huelga, además que con el cambio al sistema judicial laboral, antes de llegar a juicio las partes pasan primero por una etapa de diálogo, a fin de llegar a acuerdos inmediatos.
Destacó que si bien hay asuntos que primero se canalizan a buscar una posible conciliación, hay otros que van directamente a juicio, tales son los casos como la posible trata de personas, trabajadores discriminados, tener trabajadores menores de 15 años, así como los relacionados con las Afores o la seguridad social.
El presidente del organismo empresarial, Juan Manuel Ávila Hernández, destacó que en las reuniones mensuales con los socios y la Comisión Laboral con la finalidad de estar preparados en la nueva legislación laboral, los empresarios se capacitan en temas relacionados como las leyes secundarias y la ratificación del T-MEC, o los contratos colectivos de trabajo, al reconocer que no todos conocen las nuevas reglas que habrán de considerar a la hora de seguir exportando o decir hacerlo, por ejemplo, aunque hay otros temas. Subrayó que la Coparmex gestiona el acercamiento de actores y expositores, incluyendo a los sindicatos, a fin de que tengan conocimiento de esta reforma de interés para todos: “Muchas de ellas son nueva, en otras cambia el procedimiento, pero hay que hacerlo; es un ajuste derivada de la Reforma Laboral del 2017 y las leyes secundarias del 2019 con una serie de cambios regulatorios y hay que estar preparados”.
