- El plazo se amplía a enero del 2023
- Existen mecanismos que no son nuevos, para que patrones la gestionen directamente
La presentación de la Constancia de Situación Fiscal que sus trabajadores debían presentar a los patrones con límite al 1 de julio tiene ahora una ampliación de plazo, además de que existen mecanismos que no son nuevos, para que el mismo patrón pueda lograr obtenerlas de manera masiva, informó Erick Díaz Domínguez, Subadministrador de Servicios al Contribuyente.
Detalló que el plazo se amplía a enero del 2023, y las herramientas para obtener el documento son diversas, ya que hace posible que los interesados lo obtengan desde su centro de trabajo e inclusive desde su dispositivo móvil o su computadora, sin que sea necesario acudir a las oficinas del SAT.
A lo anterior se suma la gestión de constancias que las empresas pueden realizar de manera masiva, además de que el mismo empleador pueda realizar la validación de los datos e irlos ingresando a efecto de realizar el timbrado a partir de que termine el plazo y sea obligatorio; caso aparte son los trabajadores que cuentan con la firma electrónica, para quienes existe otros sistema que les facilita la obtención de dicho instrumento, sin perder tiempo, traslados, gastos y hacer filas innecesarias.
El funcionario del Sistema de Administración Tributaria reconoció que aún hay saturación en el servicio a través de proporcionar el RFC, e insistió que existen otras herramientas para los empresarios, ya que dentro del portal hay una herramienta denominada “Inscripción masiva de trabajadores” en la que si el patrón va a contratar varias personas, simplemente recaba la información necesaria, se vacía en la herramienta y directamente se envía al SAT, para que el Sistema a nivel central la explore y responda a la empresa a la solicitud en un lapso de tiempo no mayor a 10 días hábiles, las inscripciones que procedieron y las que no.
Aseveró que toda la información señalada está a disposición de los patrones en la página principal del Sistema de Administración Tributaria, y puntualizó que no es nueva, pues inclusive lleva ya algunos años, “pero bueno, sabemos que a veces en las empresas las áreas fiscales o contables cambian de personal”, externó el funcionario, justificando así el que no se conozcan estas herramientas.
Consideró que la retención de salarios a los trabajadores por parte de algunas empresas por no presentar la Constancia de Situación Fiscal, es un asunto interno de cada centro de trabajo, ya que no hay un fundamento legal para ello.
Destacó que la solicitud de la constancia es solo para certeza de la información, así como de los movimientos tanto para quien la emita como el que la solicita.
