- Considero que los planes de productividad y de producción se pueden ver empañados porque hay una enorme rotación y una gran búsqueda de mejores condiciones laborales por parte de las y los trabajadores
- En cuanto al incremento de los salarios en las armadoras, comentó que hay fecha y términos que se manejan en los contratos colectivos de trabajo y hay negociaciones anuales en ese aspecto
El dirigente de la Federación de Trabajadores de Aguascalientes (FTA), Alfredo González González, indicó que aun cuando el panorama de las armadoras en Aguascalientes se ve bien, lo que hace falta es la mano de obra, pues hay una buena oferta de empleo que desafortunadamente está entorpeciendo la buena marcha de las empresas.
Considero que los planes de productividad y de producción se pueden ver empañados porque hay una enorme rotación y una gran búsqueda de mejores condiciones laborales por parte de las y los trabajadores, quienes no encuentran la forma de tener arraigo en las empresas. “Pero, creo que la forma de poderlos arraigar es incrementando los salarios de contratación, mientras no volvamos como hace 10 años a tener una contratación de por lo menos dos salarios mínimos yo siento que no habrá estabilidad de parte de los compañeros para permanecer en alguna empresa” apuntó el líder sindical.
Explicó que hay una alta rotación misma que tiene como resultado el perder perder, “porque se pierde, de alguna forma, el tema de la empresa en invertir en capacitación y de los trabajadores en no arraigarse en una empresa que les permita desarrollarse como tal” detalló.
González González considero que es un tema que en conjunto empresarios, trabajadores y el gobierno tienen que aportar algo para erradicar que las y los compañeros de nuevo ingreso no se salgan de las empresas. “Hay buena expectativa de producir, expectativa de venta y de buenos planes de crecimiento, pero desafortunadamente, algo que lo está deteniendo es el tema de la rotación” reiteró.
Al cuestionarle cuanto es en promedio el tiempo que dura un obrero en las empresas dijo que no contaba con el dato preciso, pero “en la CTM hay tres empresas que están contratando, sobre todo empresas proveedoras, quienes están teniendo este problema por lo que no hay día que no estén contratando personal, porque a las dos o tres semanas después de contratarse se van”.
Dijo desconocer el real motivo del porque no duran, señalando que puede ser porque no les gusta el trabajo, el salario o que porque no cubre sus expectativas y por la oferta que hay de empleo andan buscando a ver dónde se quedan y que haya mejores condiciones.
En cuanto al incremento de los salarios en las armadoras, comentó que hay fecha y términos que se manejan en los contratos colectivos de trabajo y hay negociaciones anuales en ese aspecto, señalando que “no tengo el dato preciso de en qué momento se vence el plazo del TMEC para que los salarios de las armadoras en México se igualen a los de Estados Unidos, porque ese fue parte del pacto, que paulatinamente se deberían de estar homologando esos salarios, sin embargo, no he visto ni la más mínima intención de que se pueda pagar por lo menos al 50 por ciento de lo que se gana allá”.
