- Se requieren modificaciones que involucren a empresarios y sindicatos
- Procedimientos de conciliación laboral causan inquietud
Posterior a las reformas a la Ley Federal del Trabajo habrán de darse otras modificaciones, por ejemplo, en las leyes orgánicas de los poderes judiciales de cada entidad y en el ámbito federal, ya que tendrán un nuevo integrante: el tribunal laboral; además serán necesarios otros cambios en donde se involucren a empresas y sindicatos para beneficio de los trabajadores, al ser aún perfectible.
Los socios de la Coparmex en Aguascalientes fueron informados sobre las reformas a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo en el Diario Oficial de la Federación; especialmente trataron la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de los tribunales laborales a cargo del Poder Judicial, así como la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El presidente de la Comisión Laboral de la patronal, Juventino Romero de la Torre, recordó que posterior a la nueva legislación se van a tener que modificar otras leyes independientes como las códigos orgánicos del Poder Judicial de cada entidad y en lo federal, ya que tendrán un nuevo integrante que es el tribunal laboral.
Otro cambio es que los trabajadores, a la hora de realizar una demanda, deberán comparecer ante el los centros de conciliación que serán creados en cada entidad; es decir, que antes de que se levante una demanda primero habrá de buscarse la conciliación, salvo eventos especiales cuando se tratan de casos de discriminación, de mujeres embarazadas y de trabajadores menores de 15 años.
El analista y empresario consideró que las reformas a la Ley laboral tiene aspectos negativos y positivos, pues si bien hay cambios que pueden ser benéficos, definitivamente es perfectible, por lo que será necesario realizar nuevas modificaciones en las que los actores de las relaciones laborales, los organismos laborales y sindicales, tenga presencia; todo en beneficio de los trabajadores: “Yo no conozco ninguna empresa exitosa que trate mal a sus trabajadores o que los explote, necesitamos que los trabajadores estén en las mejores condiciones para que puedan rendir más en beneficio de las organizaciones empresariales”.
Explicó que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo tienen mucho que ver con la libertad sindical y la posible ratificación del Tratado de Libre Comercio con Canadá y Estados Unidos de América (TLCAN), que seguramente se habrá de firmar en un par de meses.
Una de las inquietudes de los empresarios es respecto a los periodos en los que se habrán de realizar estos cambios, tanto la entrada en vigor de los tribunales laborales como del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual se va a encargar de recabar todos los contratos colectivos del país, aspecto que manejan las juntas de Conciliación y Arbitraje, los cuales serán públicos, al igual que los registros sindicales, tomas de nota y de padrones de trabajadores lo manejara esta nueva dependencia, la cual deberá quedar constituido en dos años en cuanto a las actividades sindicales y cuatro en relación con las acciones de conciliación.
