- Buscan que la guía contribuya a la eliminación de estereotipos de género, sesgos sexistas y diversas formas de discriminación que constituyen la base de desigualdad
- La guía da cumplimiento a lo establecido en los compromisos de la campaña HeForShe, y en el Programa de Derechos Humanos y Género del INAI 2021-2024
El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) publicó la “Guía de Comunicación Incluyente y No Sexista” y reafirma su compromiso para promover la igualdad de género, la no discriminación y la lucha contra la violencia hacia las mujeres.
Durante la presentación, la comisionada presidenta del INAI, Blanca Lilia Ibarra Cadena, sostuvo que la guía es muestra de la convicción férrea del órgano garante nacional de promover la igualdad sustantiva al interior del Instituto, así como en la protección y garantía de los derechos que tutela, implementando la perspectiva de género como eje transversal en todo su quehacer.
“Aunque tenemos una lengua extensa, conformada por diferentes palabras, para que todas las personas podamos ser nombradas y representadas, es importante revisar seriamente el uso que hacemos del lenguaje, ya que parece que lo seguimos empleando para favorecer la masculinización, hecho que lejos de ser definitivamente cuestionado, parece, a veces, hasta aplaudido”, advirtió.
Precisó que la guía da cumplimiento al objetivo general número 3 de la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del INAI y “se configura como un punto de partida para que las personas servidoras públicas de este Instituto, que tutela derechos humanos, cuenten con una herramienta de fácil acceso para incentivar el uso incluyente del lenguaje en las comunicaciones escritas, orales y gestuales, contribuyendo a la eliminación de estereotipos de género, sexistas y diversas formas de discriminación, que constituyen la base de la desigualdad”.
La comisionada Norma Julieta del Río Venegas sostuvo que la guía es un modelo novedoso para incentivar a quienes integran el Instituto a utilizar un lenguaje incluyente y no sexista, ya sea oral o escrito, de tal forma que la comunicación no derive en ningún tipo de desigualdad y discriminación.
“Lo que busca esta guía es promover, desde la comunicación, un modelo institucional de servicio público, con un enfoque de derechos humanos y una perspectiva de género, y con principios de no discriminación. El nuevo reto que tenemos hoy para enfrentar la violencia simbólica del lenguaje es cambiar, precisamente, la forma de utilizar ese lenguaje, si lo logramos, también cambiaremos la forma en que piensan las demás personas”, puntualizó.
El comisionado del INAI y moderador de la presentación, Adrián Alcalá Méndez, destacó que “el INAI tiene la obligación constitucional de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos, así como los principios de igualdad y no discriminación en el ámbito de nuestra competencia. En congruencia, el Instituto estableció como uno de sus objetivos estratégicos impulsar el desempeño organizacional y promover un modelo institucional de servicio público orientado a resultados con enfoque de derechos humanos, perspectiva de género y bajo el principio de no discriminación”.
De esta manera, explicó el comisionado, la presente guía da cumplimiento a lo establecido en este programa y en los compromisos de la campaña HeForShe, y en el Programa de Derechos Humanos y Género del INAI 2021-2024; igualmente se configura como un punto de partida para todo el personal de este órgano garante, sin excepción, a fin de incentivar el uso inclusivo y no sexista del lenguaje.
Con lo anterior, dijo, se contribuirá a la eliminación de estereotipos de género, sesgos sexistas y diversas formas de discriminación que constituyen la base de desigualdad.
La Guía de Comunicación Incluyente y No Sexista puede ser consultada en: https://bit.ly/3sVGE0h.
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