- En el 2020, el IMSS pagó más de 268 millones por el concepto de subsidio a los trabajadores
- Desde el 2011, el número de incapacidades tramitadas en Aguascalientes es superior a los 85 mil
El IMSS ha descuidado estrategias preventivas en los derechohabientes, desde hace 10 años no ha habido cambios significativos en el número de certificados y días de incapacidad que se otorgan. En el 2020, este instituto tuvo que pagar más de 268 millones de pesos en el concepto de subsidio solo en Aguascalientes.
De acuerdo con las memorias estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en la delegación de Aguascalientes ha sido muy marcada la tendencia sobre los certificados de incapacidad temporal y, por lo tanto, provoca un ausentismo marcado en la industria.
| Certificados | Días | Importe (mdp) | |
| 2018 | 91 911 | 1 052 625 | 232 843 366 |
| 2019 | 89 391 | 1 054 977 | 253 437 102 |
| 2020 | 100 174 | 1 108 400 | 268 734 378 |
Como vemos en la tabla, en tres años hubo variaciones minúsculas en lo que respecta a los certificados expedidos y los días otorgados; comparando el 2020 con el 2018, aumentó solo un 8.2% el número de certificados y en un 5% más en días de incapacidad.
En cambio donde sí hubo un aumento considerable, del 13.3%, fue en importe por el concepto de subsidio que esto representó para el instituto. En tan solo dos años éste aumentó en 35 millones 891 mil doce pesos.
Si nos vamos más atrás aún, hasta el 2011, también vemos que no hay una variación considerable en estas cifras pues en ese año se expidieron 86 mil 521 certificados, otorgando 917 mil 460 días de incapacidad y generando un subsidio de 144 millones 321 mil 073 pesos para el instituto, ahora se paga casi el doble.
Para atender esta situación, el IMSS lanzará el programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) que tendría como objetivo enfocarse en la prevención de manera más activa donde se involucre también a los empleadores y así aumentar los niveles de productividad. Esta estrategia también se fundamentará en la NOM-035, que se enfoca en identificar riesgos sicosociales dentro del trabajo.
