Se reporta por México Cómo Vamos con datos de INEGI que cerró 2022 con menor pobreza laboral, pero con mayor participación de mujeres en la informalidad. Al cuarto trimestre de 2022, la tasa de informalidad laboral ascendió al 51%, cantidad muy semejante a la observada en el trimestre anterior (51.2%). El porcentaje de la población en situación de pobreza laboral disminuyó a 38.5% en comparación con el trimestre previo (40.1%).
22 entidades federativas mostraron un incremento en los niveles de pobreza laboral de su población respecto a su nivel pre pandemia. Destacan los incrementos observados en los estados de Aguascalientes, Guerrero, Michoacán, Zacatecas y Querétaro.
Al cierre del 2022 únicamente 10 entidades federativas tienen un porcentaje de su población en situación de pobreza laboral menor que el observado en el 1T2020: San Luis Potosí, Hidalgo, Yucatán, Tamaulipas, Nayarit, Quintana Roo, Coahuila, Chihuahua, Baja California y Baja California Sur. Notable el caso de Hidalgo, con una reducción de 4.8 puntos porcentuales de la población en situación de pobreza laboral.
Destaca el incremento mostrado por Aguascalientes de diez puntos porcentuales en la población en situación de pobreza laboral, al pasar de 30% en el primer trimestre del 2020 al 40% en el cuarto trimestre de 2022.
Baja California Sur y Baja California son las dos entidades con menor proporción de su población en pobreza laboral, con tasas menores al 20%. Sin embargo, Baja California Sur, entidad federativa con menor porcentaje de personas en pobreza laboral, tiene la brecha más amplia entre hombres y mujeres: por cada 100 hombres en pobreza laboral hay 137 mujeres en esta situación. Esta brecha es mayor que la registrada en el trimestre previo (124 mujeres).
Para que un estado tenga un semáforo en verde, su tasa de pobreza laboral debe ser menor a la nacional y, además, debe haber mostrado un mejor desempeño anual (una disminución mayor, en el caso del 4T2022). Este método se utiliza para la medición de pobreza laboral total, femenina y masculina.
En el cuarto trimestre del 2022, en las 32 entidades la tasa de informalidad laboral es mayor para las mujeres que para los hombres. Mujeres 54.8% por 48% para los hombres. Posterior a los peores momentos de la pandemia, esta brecha ha ido en aumento.
La informalidad laboral mexicana asciende al 51%. En la región de El Bajío es mayor en Zacatecas con 53.1% y Guanajuato 52.1% que en Querétaro 41.3% y Aguascalientes 38.5%; En San Luis Potosí la mitad de la población se encuentra en esa condición laboral y en Jalisco al 44%.
El cumplimiento de la meta para cada estado depende de que su tasa de informalidad laboral sea menor a la nacional y de que el cambio en su tasa haya representado un mejor desempeño que la observada en la tasa de todo el país. Para las entidades con informalidad laboral más alta a la nacional, el semáforo económico se ubica en color rojo.
En lo que va del año, se han sumado casi 100 mil mujeres a la formalidad, destacando los estados de Zacatecas y Aguascalientes en su proporción de puestos generados para mujeres.
El Objetivo de Desarrollo Sostenible OSD 8 “Trabajo Decente y Crecimiento Económico” marca la necesidad de garantizar que:
- Los servicios de salud esenciales sigan estando disponibles y proteger los sistemas sanitarios.
- Ayudar a las personas a lidiar con la adversidad mediante la protección social y servicios básicos.
- Proteger empleos y apoyar a pequeñas y medianas empresas, y a los trabajadores del sector informal, mediante programas de respuesta y recuperación económica.
- Orientar el aumento necesario de estímulos fiscales y financieros para que las políticas macroeconómicas funcionen en favor de los más vulnerables y reforzar las respuestas multilaterales y regionales.
- Promover la cohesión social e invertir en sistemas de respuesta y resiliencia impulsados por las comunidades.
Las Naciones Unidas reporta que para el 2030, se van a necesitar 470 millones de puestos de trabajo adicionales en todo el mundo para aquellos que van a acceder por vez primera al mercado laboral.
