- Padilla de León consideró que gran parte de la problemática es debido a que los trabajadores jóvenes, que están por incursionar por el ámbito productivo, en ocasiones ya no quieren trabajar porque reciben una beca del Gobierno Federal
- El dirigente sindical apuntó en que esto puede afectar a que menos armadoras se instalen en el estado, ya que la contratación de mano de obra es un factor que puede ser decisivo
Ante el repunte en el número de empleos que hay en el estado, sobre todo en las armadoras, actualmente hay un déficit de contrataciones por más de 1,800 empleos, dio a conocer Rogelio Padilla de León, dirigente del Sindicato de la Industria Metalmecánica de la Federación de Trabajadores de Aguascalientes (FTA).
“Efectivamente se están generando varias oportunidades de empleo, sobre todo en la industria manufacturera y también en lo que son los puestos operativos, es en donde mas se esta generando y es un tema que tratemos porque ahora tenemos empresas que traen déficit de contrataciones en virtud de que se necesitan trabajadores y no se consiguen tan fácilmente” señaló.
El líder sindical dijo que es algo que está afectado de sobremanera en el sector automotriz, “traemos un déficit de más de 1,800 vacantes para el sector automotriz y eso es una realidad, solamente lo que buscamos es encontrar la mano de obra porque sí se nos está complicando mucho y esto obedece a que muchos trabajadores no son muy constantes en el empleo, sobre todo las nuevas generaciones que llegan, se contratan y si algo no le gusta renuncian”.
Padilla de León consideró que gran parte de la problemática es debido a que los trabajadores jóvenes, que están por incursionar por el ámbito productivo, en ocasiones ya no quieren trabajar porque reciben una beca del Gobierno Federal y se conforman con ello, otro factor, es que no quieren estar encerrados en una empresa o sujetos a un horario o a una serie de medidas “y por eso no se terminan por habituar gran parte de estos trabajadores” señaló.
Sin embargo, reconoció que otra de las causales es el tema de los salarios, las condiciones laborales o las prestaciones no son las adecuadas.
“Pero, en una empresa como en todas, cuando se llega de nuevo ingreso se tiene que hacer carrera y un trabajador joven puede tener un buen nivel de desarrollo siempre y cuando vaya desarrollando capacidades y habilidades y lamentablemente el trabajador joven no tiene la paciencia para llevar a cabo este proceso y terminan por renunciar” indicó.
Dijo que esto también se ve reflejado para que no se puedan cubrir el número de vacantes que se necesitan, porque a veces ingresan 200 pero renuncian 100 o ingresan 300 pero renuncian 200 “y por eso no bajamos de esa cifra”.
El dirigente sindical apuntó que esto puede afectar a que menos armadoras se instalen en el estado, ya que la contratación de mano de obra es un factor que puede ser decisivo.
“Es un tema que se toma mucho en cuenta, ahorita las empresas que están instaladas aquí tienen que enfrentar esta dificultad, pero, también es un riesgo que en un momento dado cuando no se cumple algo empiezan a trasladar la producción a otros países” concluyó.
